Cuando hablamos de movilidad geogr\u00e1fica<\/strong> solemos pensar en los traslados realizados a instancias de la empresa, argumentando la existencia de razones econ\u00f3micas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen, pero lo cierto es que los propios trabajadores <\/strong>pueden tener inter\u00e9s e iniciativa para solicitarlo.<\/p>\n De este modo, la empresa podr\u00eda aceptar o rechazar esta petici\u00f3n<\/strong>, si bien podr\u00eda ver limitado su ratio de actuaci\u00f3n por lo establecido en los convenios colectivos aplicables y la legislaci\u00f3n, que marcar\u00edan le existencia de un derecho de los trabajadores, como en los casos de violencia de g\u00e9nero<\/strong>.<\/p>\n Respecto a la movilidad geogr\u00e1fica, los convenios colectivos pueden regular ciertos aspectos, convirti\u00e9ndose en parte de los derechos reconocidos a los trabajadores<\/strong> amparados por ellos, como por ejemplo estableciendo \u00f3rdenes de prioridad basados en la antig\u00fcedad en la empresa, motivos de salud, la existencia de traslados anteriores o por la situaci\u00f3n escolar de los hijos, entre otras razones menos frecuentes. <\/p>\n Tambi\u00e9n puede establecer la posibilidad de hacer permutas y se podr\u00e1 regular la obligaci\u00f3n de razonar por escrito las solicitudes de traslado rechazadas<\/strong>, incluyendo la fijaci\u00f3n de un plazo m\u00e1ximo para manifestarse al respecto.<\/p>\n Una trabajadora v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero obligada a abandonar su puesto<\/strong> en la localidad habitual tiene derecho a solicitar un traslado, que se har\u00e1 efectivo cuando la empresa tenga puestos vacantes en otros centros, siempre que pertenezcan al mismo grupo profesional o categor\u00eda equivalente. En caso de no estar vacante, dispondr\u00e1 de un derecho preferente<\/strong> que se podr\u00e1 materializar en cuanto haya plaza.<\/p>\n El traslado tendr\u00e1 una duraci\u00f3n inicial de seis meses<\/strong>, teni\u00e9ndose que reservar el anterior puesto de trabajo para su reincorporaci\u00f3n. En caso de que pasado este tiempo la trabajadora decida no regresar a su anterior puesto, se cancelar\u00e1 la reserva del mismo.<\/p>\n Para que este derecho se pueda ejercer, la empresa tendr\u00e1 que poner en conocimiento de la trabajadora los puestos vacantes actuales<\/strong> y aquellos que se puedan producir de forma previsible en el futuro.<\/p>\n En el caso de las permutas lo que propone el trabajador no es un mero traslado, sino el cambio de centro de trabajo entre dos empleados<\/strong> de la misma organizaci\u00f3n. Tal y como hemos mencionado, dicha posibilidad puede venir regulada por los convenios.<\/p>\n Para que esto sea posible es habitual que se exija que ambos pertenezcan a la misma categor\u00eda profesional<\/strong> y que ocupen cargos similares, pese a lo cual es la empresa la que tiene la \u00faltima palabra a la hora de aceptar o no el intercambio. <\/p>\n Por otro lado, dado que pueden existir diferencias salariales<\/strong>, estas deber\u00e1n ser aceptadas expresamente por los afectados en caso de existir y el traslado resultante no podr\u00e1 suponer el pago de indemnizaci\u00f3n alguna a los mismos.<\/p>\n Cuando ambos c\u00f3nyuges trabajen en una misma empresa<\/strong> y uno de ellos cambie de residencia por traslado, el otro tendr\u00e1 derecho a solicitar un traslado a la misma zona, siempre que existan puestos de trabajo en ella.<\/p>\n Este derecho solo ampara a los c\u00f3nyuges leg\u00edtimos y podr\u00e1 solicitarse verbalmente o mediante los procesos que se contemplaran en los convenios colectivos. Eso s\u00ed, aunque el puesto solicitado se encuentre en la misma zona, podr\u00e1 ser en un centro de trabajo diferente al del c\u00f3nyuge y el puesto puede no ser de la misma categor\u00eda<\/strong> y no ser permanente.<\/p>\n Por \u00faltimo, hay que matizar que este derecho no ser\u00e1 aplicable cuando la distancia entre el domicilio y el nuevo lugar de trabajo del c\u00f3nyuge permita la residencia en el hogar habitual<\/strong>. Es decir, cuando no sea necesario un cambio de domicilio.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0La movilidad geogr\u00e1fica y funcional en la reforma laboral<\/a>, Se facilitar\u00e1 la residencia a inversores y personal cualificado extranjero que apoye a emprendedores espa\u00f1oles<\/a> Cuando hablamos de movilidad geogr\u00e1fica solemos pensar en los traslados realizados a instancias de la empresa, argumentando la existencia de razones econ\u00f3micas t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen, pero lo cierto es que los propios trabajadores pueden tener inter\u00e9s e iniciativa para solicitarlo. 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Traslado por violencia de g\u00e9nero<\/h2>\n
Permuta<\/h2>\n
Reagrupamiento familiar<\/h2>\n
\nImagen | Meathead Movers<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"