La igualdad es un derecho que protege a las personas frente a la discriminaci\u00f3n, pero en el \u00e1mbito empresarial no todas las desigualdades<\/strong> representan una vulneraci\u00f3n del mismo. Al fin y al cabo, las relaciones laborales<\/strong> son complejas y deberemos atender a cada caso.<\/p>\n Para comprenderlo, debemos entender que el empresario estar\u00e1 cometiendo una infracci\u00f3n<\/strong> cuando se produzca una diferencia de trato entre situaciones que son iguales o que pueden ser equiparables, sin mediar una justificaci\u00f3n razonable y objetiva. <\/p>\n Siguiendo esta l\u00ednea, no podr\u00e1n sobrepasarse los l\u00edmites legales establecidos<\/strong> en el art\u00edculo 14 de la constituci\u00f3n, que proporciona los mismos derechos a todos los ciudadanos, independientemente de la raza, el sexo, la religi\u00f3n, la opini\u00f3n o cualquier otra circunstancia personal o social.<\/p>\n Para que podamos actuar de forma no discriminatoria, los \u00e1mbitos estudiados deber\u00e1n contar con medios de comparaci\u00f3n<\/strong> que nos permitan objetivar cada situaci\u00f3n. En otras palabras, necesitamos que exista una referencia adecuada<\/strong> en base a la cual se pueda comparar a dos trabajadores sin utilizar elementos discriminatorios.<\/p>\n Teniendo una \u00abregla\u00bb, podremos determinar si realmente estamos siendo justos o si existe un trato diferenciado que no est\u00e1 justificado adecuadamente<\/strong>. As\u00ed, si un hombre y una mujer trabajan en el mismo puesto y su rendimiento es el mismo dentro del sistema de incentivos de la empresa, deber\u00edan cobrar lo mismo.<\/p>\n \u00bfC\u00f3mo debe ser esta justificaci\u00f3n? Proporcional, objetiva y razonable<\/strong>, as\u00ed que podemos hablar del rendimiento, los objetivos, la categor\u00eda profesional, la antig\u00fcedad, etc.<\/p>\n Diversas sentencias han ido d\u00e1ndonos algunas pistas sobre d\u00f3nde est\u00e1n estos l\u00edmites de la justificaci\u00f3n de un trato desigual, si bien es una materia controvertida que debe ser aplicada con cuidado. Por ejemplo, se considera razonable cuando exista un acuerdo entre las partes para asegurar la viabilidad de la empresa<\/strong>.<\/p>\n En definitiva, lo principal es establecer criterios no discriminatorios<\/strong> que puedan ser medidos de forma objetiva para asegurarnos de que existan criterios que justifiquen las diferencias de trato<\/strong> razonables que puedan darse.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0Evitando la discriminaci\u00f3n en los procesos de selecci\u00f3n<\/a>, Aprobado el nuevo acuerdo sobre soluci\u00f3n aut\u00f3noma de conflictos laborales<\/a>, \u00bfC\u00f3mo pueden afectar los cambios salariales al clima laboral?<\/a> La igualdad es un derecho que protege a las personas frente a la discriminaci\u00f3n, pero en el \u00e1mbito empresarial no todas las desigualdades representan una vulneraci\u00f3n del mismo. Al fin y al cabo, las relaciones laborales son complejas y deberemos atender a cada caso. Para comprenderlo, debemos entender que el empresario estar\u00e1 cometiendo una infracci\u00f3n cuando se produzca una diferencia […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-1932","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1932","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1932"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1932\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2299,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1932\/revisions\/2299"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1932"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1932"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1932"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Tres puntos sin los que no puede hablarse de igualdad<\/h2>\n
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