La buena fe contractual forma parte de los pilares sobre los que se construyen las relaciones laborales, pero se trata de un concepto poco concreto de por s\u00ed que, pese a ello, obliga tanto al trabajador como al empresario<\/strong> a un tipo de conducta \u00e9tico.<\/p>\n

Cuando hablamos de esta materia lo hacemos sobre algo que todos creemos poder entender y explicar, pero que el fondo nos puede costar much\u00edsimo definir y trasladar al \u00e1mbito del derecho laboral<\/strong> \u00bfD\u00f3nde est\u00e1n los l\u00edmites de la buena fe<\/strong>? \u00bfEs un caj\u00f3n de sastre a nivel jur\u00eddico? \u00bfQu\u00e9 es realmente la buena fe?<\/p>\n

Definiendo la buena fe contractual<\/h2>\n

Dentro de las relaciones laborales nos encontramos la buena fe como una obligaci\u00f3n<\/strong> y por tanto, como un principio de aplicaci\u00f3n general.\u00a0Tal y como reza el Estatuto de los trabajadores en su art\u00edculo 5.a, el trabajador tiene el deber de \u00abcumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia<\/strong>.\u00bb.<\/p>\n

Por desgracia, la buena fe no cuenta con unas reglas concretas en nuestra legislaci\u00f3n, as\u00ed que en realidad estamos ante una valoraci\u00f3n particular de las conductas del empleado y del empleador, en relaci\u00f3n a sus obligaciones contractuales. Lo que nos pide la ley es que el trabajo se realice de forma leal, fiel, honorable<\/strong> y sin que exista un abuso de la confianza<\/strong> depositada.<\/p>\n

Al entrar en el terreno de los constructos psicol\u00f3gicos<\/a>, estamos ante un concepto m\u00e1s abierto que los que podemos encontrar al hablar de otros derechos y obligaciones, pues se adapta a cada periodo hist\u00f3rico en funci\u00f3n del concepto de moral\u00a0que rija a la sociedad<\/strong> en cada momento, quedando obligados por una norma social.<\/p>\n

Pese a todo, la jurisprudencia debe manifestarse de forma contundente ante la vulneraci\u00f3n de este principio, ayudando a construir una realidad que podemos analizar para realizar una definici\u00f3n m\u00e1s concreta y \u00fatil, tanto para el trabajador como para el empresario.<\/p>\n

Rompiendo la buena fe<\/h2>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede romper algo que resulta dif\u00edcil de concretar? \u00abLa transgresi\u00f3n de la buena fe contractual, as\u00ed como el abuso de confianza en el desempe\u00f1o del trabajo\u00bb se describe como una causa de despido disciplinario en el art\u00edculo 54.2.d del ET, si bien puede ser necesaria la interpretaci\u00f3n de un juez para determinar si estamos ante una decisi\u00f3n proporcionada.<\/p>\n

Por fortuna no son pocos los antecedentes a este respecto<\/strong>, as\u00ed que podemos hacernos una idea de este concepto analizando algunas sentencias que confirman algunas vulneraciones de la buena fe contractual, pese a que tambi\u00e9n se puedan producir otros delitos asociados:<\/p>\n

\n
• Comportamiento desleal al realizar competencia desleal (no consentida), que cause un perjuicio real o potencial al empleador<\/li>\n
• Sustraer material de trabajo de la empresa<\/li>\n
• Sustraer productos de venta al p\u00fablico o aplicarse descuentos que no sean de aplicaci\u00f3n<\/li>\n
• Desviar fondos (apropiaci\u00f3n indebida)<\/li>\n
• Retirar efectivo de la caja para uso particular<\/li>\n
• Ocultaci\u00f3n a la empresa de hechos graves<\/li>\n
• Apropiarse de f\u00f3rmulas industriales<\/li>\n
• Trabajar durante una baja por IT, cuando esto dilate el periodo de curaci\u00f3n o cuando evidencie su capacidad para desempe\u00f1ar su oficio<\/li>\n
• Causar da\u00f1os intencionados a la organizaci\u00f3n<\/li>\n
• Conducir veh\u00edculos de empresa bajo los efectos del alcohol<\/li>\n
• Pedir dinero a cambio de retirar una demanda<\/li>\n
• Amenazas y coacciones a otros miembros de la empresa<\/li>\n
• Utilizaci\u00f3n abusiva de los medios inform\u00e1ticos puestos a su disposici\u00f3n<\/li>\n
• Cerrar la tienda antes de hora de forma consciente sin conocimiento del empresario, sobre todo cuando se dejen clientes sin atender<\/li>\n
• Vulneraci\u00f3n del derecho de libertad sindical<\/li>\n
• Que la empresa no entregue la debida documentaci\u00f3n en un proceso de negociaci\u00f3n<\/li>\n
• Acudir a una negociaci\u00f3n sin \u00e1nimo de llegar a acuerdos<\/li>\n
• Solicitar permisos de forma fraudulenta y en base a enga\u00f1os<\/li>\n<\/ul>\n

  Para que se determine que se ha transgredido la buena fe de forma grave, tendr\u00e1 que demostrarse que el trabajador act\u00faa con conocimiento<\/strong> y que no se trata de una conducta tolerada, pero tambi\u00e9n se tendr\u00e1n en cuenta tanto sus circunstancias profesionales (cargo en la empresa) como personales.<\/p>\n

  Con estos ejemplos vemos que cuando hablamos de buena fe contractual, no lo hacemos sobre una mera idea, sino sobre hechos concretos<\/strong> que representan la ruptura de la confianza depositada en el trabajador, que es el coraz\u00f3n mismo de los contratos. Como resultado, podemos encontrarnos incluso ante despidos disciplinarios<\/strong> causados por ello.<\/p>\n

  Los l\u00edmites de la buena fe<\/h2>\n

  Los primeros que deber\u00e1n actuar ante la presunta ruptura de la buena fe son los afectados por sus consecuencias<\/strong>, de modo que la empresa tendr\u00eda que reaccionar ante los supuestos mencionados en cuanto tuviera conocimiento de los mismos. Por otro lado, el empleado tendr\u00e1 derecho a su leg\u00edtima defensa legal en caso de considerar que las medidas son desproporcionadas o injustas<\/strong>.<\/p>\n

  Si la empresa conoce la existencia de abusos de confianza continuados o de comportamientos poco \u00e9ticos y no reacciona, estar\u00eda convirti\u00e9ndolos en conductas toleradas<\/strong> y por tanto, no supondr\u00edan una verdadera vulneraci\u00f3n de la buena fe.<\/p>\n

  Por otro lado, la propia empresa ve limitado su poder de actuaci\u00f3n utilizando la buena fe como argumento, con el fin de evitar el abuso de derechos. Hay actitudes que no suponen una vulneraci\u00f3n<\/strong>, como por ejemplo:<\/p>\n

  \n
  • Participar como piquetes en una huelga<\/li>\n
  • Expresar disconformidad con ciertas decisiones empresariales<\/li>\n
  • Descuadre de caja, ya que es un riesgo asumido por el empresario que solo podr\u00e1 imputarse al trabajador en caso de quebranto de moneda<\/a><\/li>\n<\/ul>\n

    En definitiva, la buena fe es algo que se encuadra dentro de la \u00e9tica y de la moral<\/strong> que todos podemos comprender en principio, pero en el derecho laboral se encuentra en constante evoluci\u00f3n, complet\u00e1ndose su definici\u00f3n sentencia a sentencia, as\u00ed que realmente es algo que incluso puede llegar a ser complicado de analizar.<\/p>\n

    En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfQu\u00e9 es el contrato psicol\u00f3gico?<\/a>, Catorce consejos para gestionar tu equipo<\/a>
    \nImagen | Reynermedia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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