Debido a los problemas econ\u00f3micos por los que ha pasado nuestro pa\u00eds, cada vez han sido m\u00e1s los casos en los que las empresas han incurrido en retrasos el pago de salarios<\/strong>, lo cual constituye una infracci\u00f3n administrativa que adem\u00e1s representa una causa de extinci\u00f3n del contrato si el empleado lo considerase oportuno.<\/p>\n Este retraso en los abonos conlleva un incremento de los mismos al aplicarse un inter\u00e9s de mora<\/strong>, consistente en un 10% de lo adeudado, en c\u00f3mputo anual y de forma proporcional al tiempo de retraso.<\/p>\n Respecto al inter\u00e9s de mora, no hablamos de una multa para la empresa sino de una indemnizaci\u00f3n para el trabajador<\/strong>, que ser\u00e1 compensado con un 10% anual del montante adeudado por la organizaci\u00f3n.<\/p>\n El hecho de que la ley establezca que este inter\u00e9s se aplicar\u00e1 de forma proporcional<\/strong>, y en consonancia con sentencias del Tribunal Supremo, concluimos que el 10% se aplicar\u00e1 como m\u00e1ximo anual y que por tanto hablamos de un 0,8333% mensual. <\/p>\n Por ejemplo, si la deuda asciende a un mes de salario (pongamos 900 euros como ejemplo) y el retraso fuera de 5 meses, multiplicar\u00edamos este lapso por 0,8333%<\/strong> y nos dar\u00eda un 4,98% de inter\u00e9s. Esto significar\u00eda que los intereses de mora ascender\u00edan a 44,82. Si el retraso fuera de un a\u00f1o, ser\u00edan de 90 euros, al calcularse el 10%. Por supuesto, habr\u00eda que sumar el resto de periodos impagados.<\/p>\n Adem\u00e1s, para que la mora sea de aplicaci\u00f3n, diversas sentencias nos aclaran que deben confluir al menos cuatro condiciones indispensables<\/strong>:<\/p>\n La doctrina nos dice que las cantidades adeudadas no deben ser controvertidas<\/strong> para que se aplique el inter\u00e9s de mora. Esto significa que se aplicar\u00e1 cuando exista un retraso en el pago habitual de una n\u00f3mina, pero no cuando existan otras exigencias, como cuando el trabajador reclama que ha estado realizando funciones de superior categor\u00eda y que no se le ha retribuido adecuadamente por ello.<\/p>\n Ahora bien, cuando el problema es que existe diferencia de criterio sobre la prescripci\u00f3n de la deuda<\/strong> (no de la cantidad adeudada), se aplicar\u00e1 el inter\u00e9s de mora sobre la cuant\u00eda que se determine no prescrita. En cualquier caso, recordemos que las empresas con una mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica no justifican el retraso<\/a> el pago de las n\u00f3minas<\/p>\n Aunque el inter\u00e9s de mora se calcula sobre el salario adeudado, tienen la consideraci\u00f3n de ganancia patrimonial<\/strong> del trabajador y no como rendimiento del trabajo. Por tanto, no est\u00e1 sometido a retenci\u00f3n.<\/p>\n Eso s\u00ed, no debemos confundir los intereses de mora por el retraso en el pago de n\u00f3minas y el recargo que podr\u00eda aplicarse por un eventual retraso en el cumplimiento de sentencia<\/strong> judicial, ya que est\u00e1s tienen car\u00e1cter disuasorio y no resarcitorio como el del caso que tratamos. Son procedimientos claramente diferenciados, pues de hecho los intereses procesales se calcular\u00edan sobre la suma del montante adeudado y el correspondiente inter\u00e9s de mora.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | \u00bfQu\u00e9 ocurre cuando los empleados impugnan una modificaci\u00f3n sustancial ante la justicia?<\/a>, \u00bfC\u00f3mo se puede abonar una indemnizaci\u00f3n por despido?<\/a>, Preguntas y respuestas sobre la absorci\u00f3n de salarios<\/a>, Las empresas con una mala situaci\u00f3n econ\u00f3mica no pueden retrasar el pago de las n\u00f3minas<\/a> Debido a los problemas econ\u00f3micos por los que ha pasado nuestro pa\u00eds, cada vez han sido m\u00e1s los casos en los que las empresas han incurrido en retrasos el pago de salarios, lo cual constituye una infracci\u00f3n administrativa que adem\u00e1s representa una causa de extinci\u00f3n del contrato si el empleado lo considerase oportuno. Este retraso en los abonos conlleva un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,13,1],"tags":[],"class_list":["post-1951","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-managment","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1951","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1951"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1951\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1953,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1951\/revisions\/1953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1951"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1951"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1951"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Aplicando un inter\u00e9s de mora<\/h2>\n
\n
Procedencia del inter\u00e9s por mora<\/h2>\n
\u00bfEl inter\u00e9s de mora es salario?<\/h2>\n
\nImagen |\u00a0Dafne Cholet<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"