La obesidad no se encuentra recogida directamente como posible motivo de discriminaci\u00f3n<\/strong> en nuestra legislaci\u00f3n laboral o en nuestra constituci\u00f3n, as\u00ed como tampoco viene reconocida en las directivas europeas. No obstante, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea se acaba de manifestar a este respecto, aclarando el asunto al apoyarse en la vertiente discapacitante de la obesidad severa<\/strong>.<\/p>\n Hace tiempo habl\u00e1bamos de una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana en la que se aclaraba que un despido basado en la obesidad de un trabajador no pod\u00eda ser considerado nulo<\/a> sino improcedente, pues se explica que \u201cno es un factor discriminatorio<\/strong> en el sentido estricto que este t\u00e9rmino tiene en la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola\u201d.<\/p>\n Se a\u00f1ad\u00eda que \u201cninguna disposici\u00f3n del Tratado CE contiene una prohibici\u00f3n de discriminaci\u00f3n por motivos de enfermedad\u00bb, pero el TSJUE acaba de manifestar que la obesidad severa y prolongada puede considerarse como discapacidad<\/strong> a efectos de la directiva en relaci\u00f3n a la igualdad de trato en el empleo y esto abre la v\u00eda de juzgar la discriminaci\u00f3n por dicho motivo, que s\u00ed tiene un tratamiento espec\u00edfico.<\/p>\n En otras palabras, no estamos ante el reconocimiento de la discriminaci\u00f3n por enfermedad que se mencionaba en la sentencia nacional que he mencionado, sino por la discapacidad resultante<\/strong> cuando dicha condici\u00f3n se convierte en incapacitante para el trabajo.<\/p>\n La nueva sentencia aclara que \u201csi bien el derecho de la Uni\u00f3n no consagra un principio general de no discriminaci\u00f3n por raz\u00f3n de la obesidad<\/strong> en cuanto a tal, \u00e9sta se incluye en el concepto de discapacidad cuando en determinadas condiciones impide a la persona de que se trate participar plena y efectivamente en la vida profesional en pie de igualdad con los dem\u00e1s trabajadores\u201d.<\/p>\n Esto se apoya en la Directiva Europea de Igualdad de Trato<\/a> en materia de empleo, que establece un marco general sobre la igualdad de los trabajadores europeos, protegi\u00e9ndolos de la discriminaci\u00f3n por \u00aborigen racial o \u00e9tnico, religi\u00f3n o convicciones, discapacidad<\/strong>, edad u orientaci\u00f3n sexual\u00bb<\/p>\n Como vemos, esta directiva contiene la discriminaci\u00f3n por discapacidad<\/strong> de forma directa, siendo algo que tambi\u00e9n encontraremos el art\u00edculo 17<\/a> de nuestro Estatuto de los Trabajadores:<\/p>\n \u00ab…situaciones de discriminaci\u00f3n directa o indirecta desfavorables por raz\u00f3n de edad o discapacidad<\/strong> o a situaciones de discriminaci\u00f3n directa o indirecta por raz\u00f3n de sexo, origen, incluido el racial o \u00e9tnico, estado civil…\u00bb Estatuto de los Trabajadores<\/p><\/blockquote>\n La sentencia europea simplemente nos explica que la obesidad puede ser motivo de discriminaci\u00f3n cuando se convierte en una situaci\u00f3n que limita notablemente el desempe\u00f1o profesional<\/strong>, no por una cuesti\u00f3n de simple peso corporal o est\u00e9tica, sino porque dicha condici\u00f3n podr\u00eda representar una discapacidad en ciertos puestos de trabajo.<\/p>\n La obesidad trae consigo ciertos problemas de salud<\/strong>, m\u00e1s o menos graves seg\u00fan sea el grado en el que se encuentre afectado el trabajador. Puede causar importantes dolencias f\u00edsicas y ps\u00edquicas que impedir\u00edan el desempe\u00f1o efectivo del trabajo que le ha sido encomendado y tambi\u00e9n puede producirle otras enfermedades relacionadas como la diabetes u afecciones coronarias.<\/p>\n Por ello, cuando la situaci\u00f3n se prolonga en el tiempo y se agrava hasta convertirse en una limitaci\u00f3n profesional<\/strong>, el afectado podr\u00eda incurrir en un supuesto de discapacidad y ante todo deber\u00eda ponerse en manos de profesionales m\u00e9dicos para impedir que nos encontremos ante una situaci\u00f3n irreversible.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0El despido por obesidad de un trabajador no es nulo, sino improcedente<\/a>, La obesidad de los empleados espa\u00f1oles se cronifica<\/a> La obesidad no se encuentra recogida directamente como posible motivo de discriminaci\u00f3n en nuestra legislaci\u00f3n laboral o en nuestra constituci\u00f3n, as\u00ed como tampoco viene reconocida en las directivas europeas. No obstante, el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea se acaba de manifestar a este respecto, aclarando el asunto al apoyarse en la vertiente discapacitante de la obesidad severa. 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