Cuando un embarazo no llega a buen t\u00e9rmino y se produce un fallecimiento prenatal, algunos empleados pueden considerar que les corresponde un permiso de baja<\/strong> por fallecimiento de hijo, si bien este tipo de permiso laboral est\u00e1 sujeto a ciertas consideraciones que surgen de nuestro C\u00f3digo Civil (CC), que no contemplan el supuesto de aborto<\/strong>.<\/p>\n Seg\u00fan nuestra legislaci\u00f3n, la personalidad civil se adquiere una vez se produzca el nacimiento con vida tras el desprendimiento del seno materno, tal y como se contempla en el art\u00edculo 30<\/a> del CC, de modo que un fallecimiento prenatal imposibilita que se aplique un permiso por fallecimiento de familiar al no existir una personalidad civil<\/strong> reconocida.<\/p>\n El art\u00edculo 173<\/a> del Reglamento del Registro Civil establece que deber\u00e1 tomarse registro de los fallecimientos prenatales, al igual que sucede con los fallecimientos acontecidos tras el nacimiento, especific\u00e1ndose si se produjo alumbramiento o si se trat\u00f3 de un aborto<\/strong>. En el archivo constar\u00e1 tanto la hora de alumbramiento, como la de la muerte, as\u00ed que quedar\u00e1 constancia de si este se produjo antes del parto.<\/p>\n A efectos laborales estos datos son importantes, ya que existir\u00e1 derecho a permiso laboral si el fallecimiento se produjera tras el desprendimiento del seno materno<\/strong>, pero no si estuvi\u00e9ramos ante un fallecimiento prenatal.<\/p>\n Es comprensible que al hablar de esta materia se pueda considerar que estos detalles resultan irrelevantes ante el dolor de un padre o de una madre, pero simplemente hablamos de las consideraciones legales actuales, que dan pie a un derecho laboral. Sin duda deseo que nadie tenga que vivir estos supuestos en primera persona, que adem\u00e1s puede despertar otros debates sobre el origen de la vida en los que no pretendo entrar.<\/p>\n Una sentencia de la sala de lo social<\/strong> del Tribunal Superior de Justicia de Galicia (recurso 2386\/2014) del 10 de Julio de 2014, ratific\u00f3 el hecho de que una empresa no reconociera que el permiso por fallecimiento de hijo solicitado por uno de sus trabajadores, fuera aplicable en caso de aborto, en la l\u00ednea de las consideraciones ya mencionadas.<\/p>\n Otra cosa es que la madre pueda solicitar otros permisos y bajas por IT a raz\u00f3n de su salud f\u00edsica o psicol\u00f3gica<\/strong>, que tambi\u00e9n ser\u00eda aplicable al padre como cualquier otro supuesto de baja por depresi\u00f3n y dem\u00e1s. Por otro lado, el padre tambi\u00e9n podr\u00eda solicitar un permiso por enfermedad grave del c\u00f3nyuge (hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica de un familiar del trabajador).<\/p>\n Lo que parece evidente en estos momentos es que el permiso por fallecimiento de familiar solo es aplicable cuando el fallecido ya cuenta con el reconocimiento de personalidad civil, de modo que en caso de aborto no se podr\u00eda aplicar un permiso retribuido.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfSe puede denegar un permiso para acudir a clases de preparaci\u00f3n del parto?<\/a>, \u00bfC\u00f3mo debe proceder la empresa ante la baja de un trabajador?<\/a> Cuando un embarazo no llega a buen t\u00e9rmino y se produce un fallecimiento prenatal, algunos empleados pueden considerar que les corresponde un permiso de baja por fallecimiento de hijo, si bien este tipo de permiso laboral est\u00e1 sujeto a ciertas consideraciones que surgen de nuestro C\u00f3digo Civil (CC), que no contemplan el supuesto de aborto. 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