Los primeros d\u00edas de un empleado<\/strong> en un nuevo puesto de trabajo<\/a> est\u00e1n marcados por cierta tensi\u00f3n, dado que ambas partes se encuentran en prueba para determinar si se consolidar\u00e1 definitivamente la relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n El trabajador procura encantar<\/strong> y puede olvidarse de juzgar a la empresa como lugar para trabajar, mientras que la organizaci\u00f3n podr\u00eda intentar juzgar sin preocuparse por encantar<\/strong>. Por ello, es importante que ambas partes pongan de su parte para lograr una introducci\u00f3n \u00fatil y efectiva.<\/p>\n Durante los primeros meses hay que efectuar un control<\/strong> sobre los nuevos empleados, pero ante todo se tiene que plantear una gu\u00eda<\/strong> que aumente las probabilidades de \u00e9xito de la implantaci\u00f3n<\/a>. La comunicaci\u00f3n es esencial para que la empresa transmita sus valores y para conocer al trabajador y sus necesidades espec\u00edficas.<\/p>\n Si solo nos paramos a mirar los datos, es probable que nos encontremos con unos resultados pobres<\/strong> en comparaci\u00f3n con otros trabajadores m\u00e1s veteranos, pero \u00bfc\u00f3mo podemos juzgar \u00fanicamente en base a ello? Hay que conocer algo m\u00e1s que el desempe\u00f1o presente, que se espera incipiente, pero esto solo es posible conociendo el potencial del trabajador y construy\u00e9ndole un camino orientado a la mejora continua.<\/p>\n Igualmente, el trabajador solo podr\u00e1 juzgar a la empresa<\/strong> en base a la comunicaci\u00f3n con sus responsables y compa\u00f1eros, adem\u00e1s de seg\u00fan se produzca su introducci\u00f3n al empleo. El clima laboral se construye d\u00eda a d\u00eda y nos ayudar\u00e1 a fidelizar el talento<\/strong> entrante desde el principio.<\/p>\n Juzgar y gustar<\/strong> deber\u00edan ser las principales preocupaciones de empresa y empleados, con el objetivo de construir un camino juntos y respuestas a los problemas que puedan detectarse.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Guerra de curr\u00edculums: la formaci\u00f3n contra la experiencia<\/a>, Principios para un buen plan de bienvenida en la empresa<\/a>, C\u00f3mo acabar con la pasividad de un empleado<\/a> Los primeros d\u00edas de un empleado en un nuevo puesto de trabajo est\u00e1n marcados por cierta tensi\u00f3n, dado que ambas partes se encuentran en prueba para determinar si se consolidar\u00e1 definitivamente la relaci\u00f3n laboral. El trabajador procura encantar y puede olvidarse de juzgar a la empresa como lugar para trabajar, mientras que la organizaci\u00f3n podr\u00eda intentar juzgar sin preocuparse por […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-1990","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1990","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=1990"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1990\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1991,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/1990\/revisions\/1991"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=1990"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=1990"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=1990"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Plan de introducci\u00f3n y entrevistas de control<\/h2>\n
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