Un empleado trepa<\/strong> (arribista, seg\u00fan nuestro diccionario), es aquel que trata de ascender profesionalmente de forma r\u00e1pida y sin escr\u00fapulos a costa de un tercero, pese a lo cual puede resultar complicado de descubrir<\/strong> cuando somos sus jefes, pues normalmente veremos lo que quiere que veamos.<\/p>\n No debemos confundir la competencia entre diferentes trabajadores para lograr un puesto, con una pr\u00e1ctica que consiste en la utilizaci\u00f3n del enga\u00f1o, la mentira y\/o la manipulaci\u00f3n<\/strong>, con el fin de proyectar una imagen negativa de terceros y poner en valor sus propias cualidades.<\/p>\n Un trepa suele ser una persona insegura, que no conf\u00eda en sus propias capacidades<\/strong> y posibilidades a la hora de destacar entre sus compa\u00f1eros. De esta manera, si piensa que no podr\u00e1 levantar la cabeza por encima de la multitud, tratar\u00e1 de cortarles los pies.<\/p>\n Para lograrlo tendr\u00e1 que integrarse en el grupo de trabajadores, acerc\u00e1ndose especialmente a los empleados que tengan buenas relaci\u00f3n con la direcci\u00f3n. En esta fase es habitual que se caractericen por la adulaci\u00f3n<\/strong>, pero no por la profundidad en la relaci\u00f3n, que habitualmente se mantiene en el terreno meramente profesional y relacionado con sus tareas. Con ello tambi\u00e9n pretende acceder a informaci\u00f3n privilegiada<\/strong>.<\/p>\n Pretende mostrarse como uno de los m\u00e1s trabajadores, pero esto no refleja un rendimiento realmente notable. La empresa puede evitar verse manipulada por la imagen si atiende a los resultados y si establece un sistema de objetivos<\/strong>, pero los compa\u00f1eros pueden caer en su enga\u00f1o.<\/p>\n Creando y aprovechando su imagen de \u00abl\u00edder t\u00e9cnico\u00bb, no dudar\u00e1 en desacreditar a otros trabajadores<\/strong>, aunque rara vez lo har\u00e1n a la cara. Tambi\u00e9n se mostrar\u00e1n especialmente complacientes y \u00abpelotas\u00bb cuando est\u00e9n tratando de lograr algo en su propio inter\u00e9s.<\/p>\n El trepa puede difundir rumores, dejar en evidencia los errores ajenos<\/strong> y traicionar a sus compa\u00f1eros. Su meta es ascender y para ello intentar\u00e1 romper los lazos de confianza que existen entre los mejores trabajadores y sus jefes, mostr\u00e1ndose como la soluci\u00f3n a los problemas de la empresa.<\/p>\n Si somos observadores sabremos detectar la adulaci\u00f3n, el mal clima laboral, las quejas de los compa\u00f1eros, la imagen de \u00e9xito no respaldada por resultados, los intentos por destacar a costa de los dem\u00e1s, etc. No es f\u00e1cil detectar al trepa, por con una buena organizaci\u00f3n y control podremos frenar sus aspiraciones<\/strong>, demostr\u00e1ndole que la \u00fanica manera de ascender pasa por los resultados y el buen hacer.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0Cuatro alternativas para motivar a tu plantilla<\/a>, Potenciando la toma de decisiones \u00e9ticas en la empresa<\/a> Un empleado trepa (arribista, seg\u00fan nuestro diccionario), es aquel que trata de ascender profesionalmente de forma r\u00e1pida y sin escr\u00fapulos a costa de un tercero, pese a lo cual puede resultar complicado de descubrir cuando somos sus jefes, pues normalmente veremos lo que quiere que veamos. No debemos confundir la competencia entre diferentes trabajadores para lograr un puesto, con una […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-2005","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2005","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2005"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2005\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2287,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2005\/revisions\/2287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2005"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2005"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2005"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}T\u00e9cnica y conducta del trepa<\/h2>\n
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