Los complementos salariales<\/strong> son cantidades adicionales que se suman al salario base del trabajador, en funci\u00f3n de los fundamentos pactados en la negociaci\u00f3n colectiva o en los contratos laborales, atendiendo a la clasificaci\u00f3n general establecida en el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Esta clasificaci\u00f3n nos habla de varias circunstancias sobre las que se puede establecer un plus, como el trabajo realizado, la situaci\u00f3n general de la empresa y sus resultados, las condiciones personales del empleado<\/strong>, o mediante una mezcla de ellos.<\/p>\n Por otra parte, se realiza una distinci\u00f3n entre los complementos propios de un puesto de trabajo<\/strong> (se premian los conceptos que sobresalgan del trabajo habitual o retribuyen las caracter\u00edsticas espec\u00edficas del puesto) y los personales<\/strong>, que se marcan en el contrato en base a las condiciones del empleado que no influyeron a la hora de establecer el salario base. Estos \u00faltimos tambi\u00e9n pueden venir prefijados en los convenios.<\/p>\n Las citadas condiciones personales se centran en la cualificaci\u00f3n profesional<\/strong> y en la val\u00eda personal, que no se ha tenido en cuenta a la hora de establecer el salario base y que se introducir\u00e1n en forma de complemento.<\/p>\n Un complemento de este tipo nace consolidado<\/strong>, de modo que no podr\u00eda ser eliminado o cambiado de forma unilateral por parte de la empresa, salvo que se pacte lo contrario. Si no se hubiese hecho, deber\u00eda invocarse la modificaci\u00f3n sustancial<\/strong> de las condiciones de trabajo.<\/p>\n Para entender las condiciones personales que pueden ser gratificadas mediante un plus, lo mejor es ver algunos ejemplos<\/strong>:<\/p>\n El pago de un plus por conocimiento de idiomas solo ser\u00e1 obligatorio cuando venga establecido en los convenios colectivos, pero tambi\u00e9n puede ser pactado individualmente en el contrato de trabajo.<\/a><\/p>\n Lo que se gratifica no ser\u00e1 el conocimiento sin m\u00e1s del idioma, sino la especial cualificaci\u00f3n<\/strong> para un puesto donde su utilizaci\u00f3n sea un valor a\u00f1adido.<\/p>\n Ahora bien, si el convenio lo estableciera como un complemento propio del puesto de trabajo<\/strong>, en lugar de como una condici\u00f3n personal, no ser\u00eda consolidable salvo pacto contrario.<\/p>\n Es decir, cuando el complemento de idiomas se considere parte fundamental y necesaria<\/strong> para el desarrollo de un puesto de trabajo, este se dejar\u00eda de percibir en caso de que el trabajador fuera cambiado de puesto, a otro en el que no sea fundamental. <\/p>\n Otros complementos en base a la titulaci\u00f3n y formaci\u00f3n<\/strong> espec\u00edfica funcionan de igual manera, por lo que se debe estudiar si forman parte de las necesidades b\u00e1sicas del puesto o si demuestran una especial val\u00eda personal.<\/p>\n No hay duda de que el complemento por antig\u00fcedad<\/strong> est\u00e1 \u00edntimamente ligado al trabajador y no al puesto, ya que se continuar\u00e1 desarrollando mientras el trabajador pertenezca a la empresa, sea cual fuera el puesto desempe\u00f1ado.<\/p>\n Esto pone en valor la importancia de la experiencia<\/strong> y el superior rendimiento que se puede trabajar de un profesional experimentado. Por tanto, es un complemento consolidado, cuya cuant\u00eda se ver\u00e1 regulada por el contrato o por el convenio aplicable.<\/p>\n No quedan excluidos del c\u00e1lculo<\/strong> de la antig\u00fcedad ni el periodo de pruebas, las excedencias forzosas, las excedencias por cuidado de hijos o familiares, el tiempo pasado en la empresa mediante contrato en pr\u00e1cticas o para la formaci\u00f3n o el pasado en cursos de capacitaci\u00f3n para el puesto.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0Preguntas y respuestas sobre la absorci\u00f3n de salarios<\/a>, Gu\u00eda b\u00e1sica sobre el abono de pagas extraordinarias<\/a>, \u00bfC\u00f3mo pueden afectar los cambios salariales al clima laboral?<\/a>, Cu\u00e1les son las principales retribuciones variables en el salario<\/a> Los complementos salariales son cantidades adicionales que se suman al salario base del trabajador, en funci\u00f3n de los fundamentos pactados en la negociaci\u00f3n colectiva o en los contratos laborales, atendiendo a la clasificaci\u00f3n general establecida en el Estatuto de los Trabajadores. 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