A causa del infortunio familiar<\/strong> relacionado con un trabajador, nuestra legislaci\u00f3n ha previsto la retribuci\u00f3n de su falta de asistencia al trabajo en algunos supuestos, como si estuvi\u00e9ramos ante un permiso<\/strong> por nacimiento de hijo, como forma de conciliar las obligaciones familiares y laborales.<\/p>\n Esto viene reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) mediante el art\u00edculo 37.3 letra b, pero ha sido desarrollado m\u00e1s ampliamente en la jurisprudencia, de modo que dicha informaci\u00f3n podemos hacernos una idea m\u00e1s completa de su funcionamiento<\/strong>.<\/p>\n Las primeras preguntas que pueden surgir al hablar de este tema es \u00bfqu\u00e9 se considera infortunio?<\/strong> \u00bfcu\u00e1nto tiempo hay de permiso? y \u00bfa qu\u00e9 familiares recoge? Todas estas cuestiones resultan sencillas de resolver.<\/p>\n Los infortunios que pueden dar pie a este permiso retribuido<\/strong> son: el fallecimiento, los accidentes, las enfermedades graves, la hospitalizaci\u00f3n o intervenciones quir\u00fargicas que aunque no requiera hospitalizaci\u00f3n, si requieran de reposo domiciliario.<\/p>\n Cuando el ET nos habla de hospitalizaci\u00f3n, debemos entender que hace referencia a los casos de ingreso motivado por enfermedad o accidente<\/strong> que supongan un menoscabo de la salud del familiar afectado, pero tambi\u00e9n se incluye el caso de hospitalizaci\u00f3n por parto de un familiar<\/strong>, ya haya sucedido de forma normal o problem\u00e1tica (como los casos de ces\u00e1rea).<\/p>\n Esta interpretaci\u00f3n no la hacemos de forma casual, sino en base a la doctrina establecida por la jurisprudencia, pese a que en un principio se entendi\u00f3 el parto como el fin de un proceso org\u00e1nico, pese a necesitar de hospitalizaci\u00f3n y cuidados sanitarios. En definitiva, se entiende la hospitalizaci\u00f3n como un concepto aut\u00f3nomo<\/strong>, que puede abarcar desde una enfermedad, un accidente o un supuesto de parto hospitalario.<\/p>\n En cuanto al tiempo, hablamos del mismo periodo que en el caso de nacimiento de hijo. Es decir dos o cuatro d\u00edas<\/strong> seg\u00fan sea necesario o no desplazamiento.<\/p>\n Aunque nuestro concepto de \u00abfamiliar\u00bb<\/strong> puede variar de un caso a otro, la ley y la jurisprudencia establecen que el permiso retribuido solo podr\u00e1 darse cuando afecte a:<\/p>\n Por tanto, a priori los c\u00f3nyuges de los cu\u00f1ados<\/strong> (conocidos como concu\u00f1ados) y otras figuras quedan fuera del reconocimiento de familia a efectos de este permiso retribuido. <\/p>\n Ahora bien, el listado puede ser ampliado mediante convenio colectivo<\/strong>, por lo que se podr\u00eda incluir a este colectivo y tambi\u00e9n reconocer a las parejas de hecho<\/strong> como sujetos que originen este derecho, si bien nunca podr\u00e1 discriminarse por esta v\u00eda a los familiares establecidos legalmente que hemos plasmado en la lista superior.<\/p>\n Con estos datos puede surgir una nueva duda \u00bfqu\u00e9 pasa si el c\u00f3nyuge del trabajador da a luz mediante ces\u00e1rea? Existe por un lado el nacimiento del hijo y por otro la hospitalizaci\u00f3n del c\u00f3nyuge, pero esto no da pie a dos permisos diferentes, ya que estamos ante un \u00fanico hecho causante<\/strong>.<\/p>\n Por \u00faltimo, vale la pena aclarar que el trabajador<\/a> deber\u00e1 disfrutar del permiso en el momento en el que suceda el infortunio<\/strong> que justifica el permiso. Esto afecta al preaviso, que puede realizarse mediante cualquier v\u00eda razonable. Si bien es deseable el preaviso, la propia doctrina permite que incluso se avise con posterioridad, seg\u00fan las circunstancias y a que sea convenientemente justificado.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfSe puede denegar un permiso para acudir a clases de preparaci\u00f3n del parto?<\/a>, El permiso retribuido por divorcio existe<\/a>, C\u00f3mo funciona el permiso de parternidad en la pyme<\/a> A causa del infortunio familiar relacionado con un trabajador, nuestra legislaci\u00f3n ha previsto la retribuci\u00f3n de su falta de asistencia al trabajo en algunos supuestos, como si estuvi\u00e9ramos ante un permiso por nacimiento de hijo, como forma de conciliar las obligaciones familiares y laborales. Esto viene reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) mediante el art\u00edculo 37.3 letra b, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-2028","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2028","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2028"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2028\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2285,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2028\/revisions\/2285"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2028"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2028"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2028"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Qu\u00e9, cu\u00e1nto y qui\u00e9nes<\/h2>\n
Concepto de familia a efectos del permiso<\/h2>\n
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\nImagen | Yoni Lerner<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"