El accidente laboral es un concepto fundamentado en las lesiones sufridas por los trabajadores cuando exista nexo causal<\/strong> entre el trabajo y el incidente en el que se produjeron. De esta forma, encontramos supuestos acontecidos fuera del puesto de trabajo y de la jornada laboral, como los accidentes \u00abin itinere\u00bb<\/a>.<\/p>\n De esta forma, se incluyen en el concepto de accidente laboral<\/strong> aquellos que tengan relaci\u00f3n directa o indirecta con el trabajo. En otras palabras, puede producirse a causa de los riesgos propios del puesto de trabajo u otros que est\u00e9n conectados de alguna forma <\/strong>con el ejercicio de sus funciones.<\/p>\n Todo esto convierte a este t\u00e9rmino en un campo muy amplio y en ocasiones pol\u00e9mico, aunque hay dos tipos de incidentes que no tienen la calificaci\u00f3n de accidente laboral<\/strong> que debemos conocer.<\/p>\n El art\u00edculo 115.4.b<\/a> de la Ley General de la Seguridad Social indica expl\u00edcitamente que las lesiones producidas por dolo o imprudencia temeraria del trabajador<\/a>, no tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de accidente laboral, aunque se hayan producido durante el desarrollo del trabajo habitual, salvo que se traten de imprudencias de un compa\u00f1ero<\/strong> de trabajo o de un tercero, o culpabilidad criminal o civil del empresario, siempre que guarde relaci\u00f3n con el trabajo.<\/p>\n La imprudencia temeraria reconoce una conducta por parte del empleado, mediante la que asume riesgos innecesarios, evitables y evidentes<\/strong>, mostrando un claro desprecio del riesgo. Es por tanto un comportamiento contrario al habitual, en el que el trabajador se pone en peligro a \u00e9l o a terceros de forma consciente.<\/p>\n De esta manera, si un trabajador resultara lesionado a causa de no atender a las medidas de seguridad e informaci\u00f3n provistas por la empresa o a su vulneraci\u00f3n consciente<\/strong>, nos encontrar\u00edamos ante un acto temerario y por tanto, no ser\u00e1 reconocido como accidente de trabajo.<\/p>\n En el caso de accidentes de tr\u00e1fico<\/strong> (accidentes \u00abin itinere\u00bb o \u00abin misio\u00bb), se considera como conducta dolosa la vulneraci\u00f3n evidente de las normas de tr\u00e1fico, como la superaci\u00f3n del l\u00edmite de velocidad m\u00e1xima, adelantamientos ilegales, saltarse un sem\u00e1foro en rojo , un Stop, etc.<\/p>\n La presencia de alcohol o drogas<\/a> en los conductores accidentados durante un traslado \u00abin itinere\u00bb o \u00abin misio\u00bb, se tendr\u00e1 en cuenta a la hora de analizar la causalidad del incidente<\/strong>, si bien no ser\u00e1 suficiente por s\u00ed misma para determinar que la imprudencia ha sido temeraria. <\/p>\n Cada caso debe ser analizado de forma particular, aunque habitualmente las sentencias al respecto consideran como imprudencia aquellos accidentes producidos por la conducci\u00f3n bajo los efectos de drogas<\/strong> o de altos \u00edndices de alcoholemia.<\/p>\n Aunque un accidente se produzca en el puesto de trabajo o durante el ejercicio del mismo, pueden producirse fuerzas ajenas que produzcan lesiones en el empleado<\/strong>. Hablamos de incidentes no relacionados con la empresa y el empleo.<\/p>\n El art\u00edculo 115.4.a<\/a> de la LGSS nos recuerda que \u00aben ning\u00fan caso se considerar\u00e1 fuerza mayor extra\u00f1a al trabajo la insolaci\u00f3n, el rayo y otros fen\u00f3menos an\u00e1logos de la naturaleza.\u00bb<\/p>\n Hablamos de incidentes que no guarden ninguna relaci\u00f3n con el trabajo<\/strong> ejecutado en el momento de sufrir el accidente. Por tanto, cuando no exista causalidad entre accidente y trabajo, excepto en los casos de fen\u00f3menos naturales como los ya citados.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Claves sobre los accidentes laborales durante los desplazamientos<\/a>, El Supremo ampl\u00eda el concepto de accidente laboral \u00abin itinere\u00bb<\/a>, Los accidentes laborales invisibles: las enfermedades intercurrentes<\/a>, Prevenci\u00f3n de riesgos laborales: \u00bfqui\u00e9nes son los responsables?<\/a>, La imprudencia del trabajador frente a las obligaciones del empresario<\/a> El accidente laboral es un concepto fundamentado en las lesiones sufridas por los trabajadores cuando exista nexo causal entre el trabajo y el incidente en el que se produjeron. De esta forma, encontramos supuestos acontecidos fuera del puesto de trabajo y de la jornada laboral, como los accidentes \u00abin itinere\u00bb. De esta forma, se incluyen en el concepto de accidente […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-2046","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2046","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2046"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2046\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2283,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2046\/revisions\/2283"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2046"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2046"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2046"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Imprudencia temeraria del trabajador<\/h2>\n
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\nImagen | John O’Nolan<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"