Nuestra legislaci\u00f3n contempla al personal de alta direcci\u00f3n<\/strong> a aquellos empleados que ejerzan los poderes propios de la titularidad jur\u00eddica de una empresa, relacionados con sus objetivos y con autonom\u00eda y responsabilidad, solo delimitada por la existencia de \u00f3rganos de gobierno superiores.<\/p>\n

Debido a estos preceptos, tiene la consideraci\u00f3n de relaci\u00f3n laboral de car\u00e1cter especial<\/strong>, siempre que no estemos ante un simple cargo de consejero o miembro del \u00f3rgano de administraci\u00f3n, fundada sobre los principios de confianza y libertad, propia de la funci\u00f3n directiva.<\/p>\n

Una relaci\u00f3n no ordinaria<\/h2>\n

Esto hace que nos encontremos ante una relaci\u00f3n laboral at\u00edpica, m\u00e1s parecida a un contrato civil y que por tanto cuenta con un marco regulatorio diferenciado<\/strong>, tal y como se plasma en el Real Decreto 1382\/1985<\/a>, o el Real Decreto 451\/2012<\/a>, si bien acudiremos al propio Estatuto de los Trabajadores cuando el decreto remita al mismo, o as\u00ed conste en el contrato firmado. Complementariamente, el contrato queda sujeto a los principios de la legislaci\u00f3n civil o mercantil.<\/p>\n

Respecto a las funciones asumidas por el personal de alta direcci\u00f3n, debemos tener en cuenta que los cargos de responsabilidad intermedia<\/strong> o directores de \u00e1rea, responder\u00e1n a la legislaci\u00f3n laboral com\u00fan y a los convenios que les afecten. En definitiva, el consejo de administraci\u00f3n ser\u00eda una figura mercantil, el director general ser\u00eda personal de alta direcci\u00f3n y los mandos intermedios que est\u00e9n por debajo del mismo, se configurar\u00e1n como relaciones laborales ordinarias.<\/p>\n

Forma del contrato de alta direcci\u00f3n<\/h2>\n

El contrato de alta direcci\u00f3n deber\u00eda ser formalizado por escrito y duplicado<\/strong> (uno para cada parte contratante), si bien no estamos ante una exigencia formal como tal, sino como una recomendaci\u00f3n a efectos probatorios. Esto significa que aunque no se haya concertado por escrito, se considerar\u00e1 que una persona pertenece a la alta direcci\u00f3n, cuando cumpla los requisitos marcados por el Estatuto de los Trabajadores y cuando se asuman los principiosdescritos por el RD 1382\/1985<\/a>, que ya hemos resumido.<\/p>\n

\u00ab…Se presumir\u00e1 existente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del \u00e1mbito de organizaci\u00f3n y direcci\u00f3n de otro y el que lo recibe a cambio de una retribuci\u00f3n a aqu\u00e9l.\u00bb Art\u00edculo 8.1 del ET<\/p><\/blockquote>\n

Contenido<\/h2>\n

El contrato que se estableciera entre una empresa y un alto directivo, tendr\u00e1 que identificar a ambas partes, pero tambi\u00e9n tendr\u00e1 que establecer con claridad el objeto del mismo<\/strong> y el salario pactado, incluyendo las partidas en efectivo y met\u00e1lico.<\/p>\n

Vale la pena puntualizar, que aunque la figura del personal de alta direcci\u00f3n dispone de una naturaleza diferenciada a la contrataci\u00f3n laboral ordinaria, su salario dispone de las mismas garant\u00edas legales<\/strong> que estos, que vienen plasmadas en el ET, como los l\u00edmites de inembargabilidad o la cobertura del FOGASA.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se incluir\u00e1 en el contrato la duraci\u00f3n del mismo,<\/strong> pero si no se estableciera esta informaci\u00f3n se dar\u00e1 por entendido que se ha establecido de forma indefinida. <\/p>\n

En cuanto a la duraci\u00f3n de la jornada laboral y otras consideraciones como las vacaciones, se establecer\u00e1n en las cl\u00e1usulas del contrato, entre las que puede ser conveniente establecer un pacto de no concurrencia y la previsi\u00f3n de indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios en caso de una ruptura anticipada<\/p><\/blockquote>\n

Adem\u00e1s, este tipo de contratos permite establecer un periodo de prueba<\/strong> en el caso de aquellos que sean de duraci\u00f3n indefinida (solo si se plasma expresamente) de un m\u00e1ximo de 9 meses.<\/p>\n

En BBVA con tu empresa | \u00bfPor qu\u00e9 no usan las redes sociales los grandes ejecutivos de las empresas?<\/a>, Se facilitar\u00e1 la residencia a inversores y personal cualificado extranjero que apoye a emprendedores espa\u00f1oles<\/a>, \u00bfQu\u00e9 cualidades ha de tener un buen l\u00edder?<\/a>
\nImagen | Kumar Appaiah<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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