La cl\u00e1usula de confidencialidad se establece como un pacto plasmado en el contrato de trabajo, mediante el que el empleado se compromete a no divulgar informaci\u00f3n clasificada<\/strong> o sensible de la empresa a la que haya podido acceder con motivo del desempe\u00f1o de sus funciones en la misma.<\/p>\n

No obstante, este principio se encuentra garantizado por los deberes de buena fe y diligencia<\/a> al que se obliga el empleado y que deben caracterizar la relaci\u00f3n laboral. Entonces, podemos preguntarnos \u00ab\u00bfEs necesaria la cl\u00e1usula de confidencialidad?<\/strong>\u00ab.<\/p>\n

Especial protecci\u00f3n<\/h2>\n

Los datos especialmente sensibles merecen ser protegidos de forma f\u00e9rrea, por lo que el establecimiento de cl\u00e1usulas de confidencialidad resulta especialmente recomendable en los contratos de alta direcci\u00f3n<\/a>, ya que las funciones desempe\u00f1adas por los directivos les permite acceder a informaci\u00f3n vital<\/strong> para el buen funcionamiento de la empresa.<\/p>\n

Como hemos comentado, existe una obligaci\u00f3n de actuar de buena fe, pero las cl\u00e1usulas de confidencialidad pueden pactarse como forma de protecci\u00f3n especial de los datos sensibles<\/strong>, m\u00e1s all\u00e1 de la propia supervivencia de la relaci\u00f3n laboral. Estas cl\u00e1usulas deber\u00e1n establecer:<\/p>\n

\n
• Duraci\u00f3n:<\/strong> se plasmar\u00e1 el tiempo en el que la cl\u00e1usula se encontrar\u00e1 plenamente vigente, que podr\u00e1 vincularse a la duraci\u00f3n del contrato, pero tambi\u00e9n podr\u00e1 extenderse m\u00e1s all\u00e1 de la finalizaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral.<\/li>\n
• Objeto:<\/strong> habr\u00e1 que establecer qu\u00e9 documentos y datos est\u00e1n calificados como confidenciales, as\u00ed como las posibles excepciones que pudieran existir. Tambi\u00e9n se establecer\u00e1 qu\u00e9 datos, papeles o dispositivos deber\u00e1n ser devueltos por el empleado una vez termine la relaci\u00f3n laboral<\/li>\n<\/ul>\n

  El objetivo de la cl\u00e1usula consiste en las actuaciones que podr\u00e1n realizarse en caso de ruptura de las condiciones pactadas. Tengamos en cuenta que es diferente el caso de ruptura durante la duraci\u00f3n del contrato<\/strong>, o despu\u00e9s.<\/p>\n

  Si se vulnera la cl\u00e1usula de confidencialidad durante la duraci\u00f3n del contrato, se podr\u00e1 sancionar al trabajador<\/strong> por falta grave, al haberse incumplido del deber de diligencia y buena fe<\/a>, que podr\u00eda motivar un despido disciplinario<\/a>.<\/p>\n

  Si se produjera una filtraci\u00f3n de datos cuando la relaci\u00f3n laboral ya no est\u00e9 activa (cuando el \u00e1mbito de protecci\u00f3n de la cl\u00e1usula as\u00ed lo establezca), podr\u00edan iniciarse las acciones necesarias para solicitar una indemnizaci\u00f3n por los da\u00f1os y prejuicios sufridos.<\/p>\n

  En definitiva, en la mayor\u00eda de ocasiones no es necesario establecer una cl\u00e1usula de confidencialidad, pero se har\u00e1 m\u00e1s recomendable seg\u00fan aumente el grado de responsabilidad y la sensibilidad de los datos manejados por el trabajador, con el objetivo de delimitar las \u00e1reas de confidencialidad<\/strong> y protegerlas de forma especial.<\/p>\n

  En BBVA con tu empresa |\u00a0Claves para comprender qu\u00e9 es realmente la buena fe contractual<\/a>, Conoce los fundamentos del contrato de alta direcci\u00f3n<\/a>, \u00bfCu\u00e1ndo podemos acudir a un despido disciplinario?<\/a>
  \nImagen | Michelangelo Carrieri<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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