Una sanci\u00f3n disciplinaria debe ser analizada desde la perspectiva adecuada, ya que se trata de una medida con la que se pretende corregir a los trabajadores<\/strong> que incumplen las normas organizacionales. No es una forma de castigo y la empresa debe seguir siempre un criterio de proporcionalidad, seg\u00fan la graduaci\u00f3n de la falta cometida.<\/p>\n Por ello, las propias sanciones<\/strong> tambi\u00e9n deben ser graduadas, tal y como se plantea en el art\u00edculo 58 del Estatuto de los Trabajadores<\/a> (ET), que a\u00f1ade que las faltas m\u00e1s graves deben acompa\u00f1arse de comunicaci\u00f3n escrita.<\/p>\n Por otro lado, es importante apuntar que el empresario no cuenta con un poder sancionador ilimitado, pues deber\u00e1 encuadrar sus acciones a lo que establezcan los convenios laborales o las leyes<\/strong> que sean de aplicaci\u00f3n. Por ejemplo, no se podr\u00e1 actuar sobre el derecho al descanso, a las vacaciones o cualquier otro derecho irrenunciable.<\/p>\n A grandes rasgos existen seis tipo de sanciones<\/strong> que el empresario puede aplicar, siempre atendiendo a lo que pudiera decir el convenio aplicable en cada caso, por lo que obtenemos el siguiente listado:<\/p>\n Como hemos comentado, el empresario podr\u00e1 aplicar estas sanciones, pero no contar\u00e1 con total libertad de acci\u00f3n. De esta forma, no podr\u00e1 vulnerar los derechos constitucionales<\/strong> del trabajador, como los principios de igualdad y no discriminaci\u00f3n. De esta forma, deber\u00e1 sancionar con el mismo criterio a dos trabajadores que haya incurrido en una falta similar, sea cual sea su sexo, raza u otras condiciones de \u00edndole personal.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfCu\u00e1ndo podemos acudir a un despido disciplinario?<\/a>, 21 fallos a evitar cuando un empleado ha cometido un error<\/a>, La imprudencia del trabajador frente a las obligaciones del empresario<\/a>, Claves para comprender qu\u00e9 es realmente la buena fe contractual<\/a> Una sanci\u00f3n disciplinaria debe ser analizada desde la perspectiva adecuada, ya que se trata de una medida con la que se pretende corregir a los trabajadores que incumplen las normas organizacionales. No es una forma de castigo y la empresa debe seguir siempre un criterio de proporcionalidad, seg\u00fan la graduaci\u00f3n de la falta cometida. Por ello, las propias sanciones tambi\u00e9n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-2059","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2059","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2059"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2059\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2061,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2059\/revisions\/2061"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2059"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2059"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2059"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Listado de sanciones<\/h2>\n
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\nImagen | Ken Teegardin<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"