La facultad de control del empresario no solo se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, sino que tambi\u00e9n viene plasmada como un derecho fundamental<\/strong> en nuestra Constituci\u00f3n, mediante el art\u00edculo 38 de libertad de empresa<\/a>.<\/p>\n A grandes rasgos se describe como la facultad del empresario de ordenar las prestaciones laborales por su cuenta y de organizar el trabajo en la organizaci\u00f3n<\/strong>, lo cual se completa con varios puntos que van dando forma a los l\u00edmites, derechos y obligaciones de las partes implicadas:<\/p>\n En definitiva, la facultad de control se articula sobre la necesidad de comprobar que se est\u00e1 cumpliendo el contrato<\/strong> (compendio de derechos y obligaciones), para lo cual se podr\u00e1n utilizar medios de control que permitan verificarlo. Pese a ello, no hablamos de una facultad de rango absoluto.<\/p>\n A priori se deja a la consideraci\u00f3n del empresario la determinaci\u00f3n de los medios de control, necesarios para verificar la satisfacci\u00f3n de las prestaciones laborales por parte de los trabajadores. Sin embargo, este poder aparentemente ilimitado termina donde comienzan los derechos fundamentales de las personas que son objeto de tal control.<\/p>\n De esta manera, no podr\u00e1 aplicarse de forma discriminatoria<\/a>, habr\u00e1 que respetar la dignidad de las personas y no vulnerar el resto de libertades individuales, atendiendo siempre a los procedimientos que legalmente se pudieran haber establecido para ciertas actuaciones. Por ejemplo, deber\u00edamos atender al art\u00edculo 18 del ET<\/a> cuando se planteara el registro de los efectos personales del trabajador, en defensa del patrimonio empresarial.<\/p>\n No podemos obviar que incluso algunas libertades individuales<\/strong> se ven moldeadas en el \u00e1mbito de la organizaci\u00f3n, de modo que hasta la propia libertad de expresi\u00f3n<\/a> cuenta con sus l\u00edmites. Ambas partes de toda relaci\u00f3n laboral deben ser consciente de que cuentan con derechos y obligaciones que pueden chocar con los de terceros.<\/p>\n De hecho, a la hora de elegir el medio de control<\/strong>, el empresario deber\u00e1 guiarse por tres fundamentos: la idoneidad del mismo, adem\u00e1s de su necesidad y proporcionalidad. Ante esto podemos preguntarnos \u00bfqui\u00e9n determina si una medida de control es necesaria? Vamos a definir estos principios:<\/p>\n Con ello podemos comprender que la facultad de control debe ser lo suficientemente poderosa como para permitir que el empresario ejerza sus funciones, pero lo bastante equilibrada como para no da\u00f1ar los derechos de los trabajadores y no caer en el abuso<\/strong>.<\/p>\n En este punto debemos recordar uno de los principios fundamentales que act\u00faa como pilar de toda relaci\u00f3n laboral<\/strong>: la buena fe contractual<\/a>.<\/p>\n El empresario deber\u00e1 actuar respetando los derechos constitucionales, los pactos individuales (contratos) y colectivos (convenios), pero tambi\u00e9n atendiendo a un derecho de informaci\u00f3n<\/strong> previo a la implantaci\u00f3n de las medidas de control.<\/p>\n Esto se aplica a las medidas de car\u00e1cter permanente o estable, que no se tomen con el fin particular de investigar situaciones excepcionales, como suceder\u00eda con la contrataci\u00f3n de investigadores privados en casos de posible fraude en bajas laborales<\/a>.<\/p>\n En el caso de que el empresario no respete los l\u00edmites que existen sobre su facultad de control en la empresa, como podr\u00eda pasar al entrometerse en la intimidad de los trabajadores<\/strong>, al imponer pr\u00e1cticas discriminatorias o al aplicar medidas de control abusivas, dichas pol\u00edticas ser\u00e1n consideradas nulas<\/strong>.<\/p>\n Adem\u00e1s, en algunos casos el empresario podr\u00eda ser sancionado administrativamente, incluso pudiendo determinarse responsabilidad penal<\/strong> en caso de infracciones muy graves seg\u00fan la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social<\/a> y\/o nuestro C\u00f3digo Penal<\/a>.<\/p>\n En BBVA con tu empresa \u00a0| Claves para comprender qu\u00e9 es realmente la buena fe contractual<\/a>, \u00bfCu\u00e1les son los l\u00edmites de la libertad de expresi\u00f3n en la empresa?<\/a>, Dos publicaciones en Facebook que pueden acabar en despido<\/a>, Controla los conflictos laborales conociendo sus detonantes<\/a> La facultad de control del empresario no solo se recoge en el Estatuto de los Trabajadores, sino que tambi\u00e9n viene plasmada como un derecho fundamental en nuestra Constituci\u00f3n, mediante el art\u00edculo 38 de libertad de empresa. A grandes rasgos se describe como la facultad del empresario de ordenar las prestaciones laborales por su cuenta y de organizar el trabajo en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-2083","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2083","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2083"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2083\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2084,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2083\/revisions\/2084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2083"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2083"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2083"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
Principales limitaciones de la facultad de control<\/h2>\n
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