A la hora de calcular el coste de un trabajador<\/strong>, tenemos que conocer la diferencia que existe entre el coste salarial y el coste laboral, que al fin y al cabo es el que nos puede proporcionar una visi\u00f3n m\u00e1s realista del importe desembolsado en cada miembro de la plantilla. <\/p>\n No obstante, no deber\u00edamos obviar la importancia de realizar un c\u00e1lculo pormenorizado sobre los retornos de esta inversi\u00f3n<\/strong>, en forma de ingresos directos o midiendo la participaci\u00f3n de los empleados en las actividades estrat\u00e9gicas de la organizaci\u00f3n, seg\u00fan la consecuci\u00f3n de los objetivos concretos de su puesto.<\/p>\n Bien, es posible que en muchas ocasiones veamos estudios estad\u00edsticos que nos hablan sobre la media o la mediana del coste salarial<\/strong>, entendiendo esto como el conjunto de desembolsos realizados en relaci\u00f3n al salario del empleado<\/strong>. Este c\u00f3mputo incluye:<\/p>\n No obstante, si queremos analizar el verdadero coste de un empleado<\/a>, tendremos que tener en consideraci\u00f3n otros variables que tambi\u00e9n representan un gasto econ\u00f3mico para la empresa:<\/p>\n La suma del coste salarial y el resto de gastos, nos proporciona el coste laboral<\/strong>, que es el conjunto de importes desembolsados por la empresa por cada trabajador.<\/p>\n Analizando los puntos que forman parte del c\u00e1lculo, tenemos que entender que el propio desempe\u00f1o del trabajador puede incrementar los gastos, pero al mismo tiempo pueden estar aumentando los ingresos<\/strong> incluso de forma mucho m\u00e1s relevante. <\/p>\n Por tanto, no deber\u00eda ser analizado como un dato aislado, sino como parte de un estudio m\u00e1s completo, en el que tambi\u00e9n tendr\u00eda que tenerse en cuenta la naturaleza del coste operativo y la rentabilidad<\/strong> de la plantilla respecto a sus resultados.<\/p>\n Igualmente, el departamento de Recursos Humanos deber\u00eda prever otro tipo de gastos derivados de la evoluci\u00f3n de la plantilla<\/strong>, como las posibles indemnizaciones por despido o los gastos de formaci\u00f3n continua y de introducci\u00f3n de nuevos empleados<\/a>, adem\u00e1s de los costes derivados de los procesos de selecci\u00f3n de empleo (muy relacionados con los ratios de rotaci\u00f3n) y un peque\u00f1o margen de maniobra para imprevistos. <\/p>\n Todo esto si lo que queremos es hacernos un esquema a nivel general, lo cual ser\u00eda m\u00e1s pr\u00e1ctico si se realiza en c\u00f3mputo anual, para utilizarlo como referencia en la previsi\u00f3n de gastos<\/strong> y en la dotaci\u00f3n de recursos del ejercicio.<\/p>\n El coste laboral medio en Espa\u00f1a<\/strong>, teniendo en cuenta el salario y las remuneraciones sociales, fue de 2.638,8 euros por trabajador<\/strong> y mes durante el \u00faltimo trimestre de 2014. <\/p>\n Esto implica un descenso del 0,5% respecto al cuarto trimestre de 2013, seg\u00fan el Instituto Nacional de Estad\u00edstica, que contin\u00faa la tendencia de bajada iniciada durante los tres trimestres anteriores.<\/p>\n Sin tener en cuenta los factores variables del salario<\/strong>, como el pago de atrasos, despidos y otros pagos extraordinarios, el coste ordinario resultante es de 1.628,75 euros de media.<\/p>\n Si tenemos en cuenta este coste salarial de forma aislada, encontramos que ha crecido un 0,1%, aunque si sumamos los variables excluidos del coste ordinario, la cifra ascender\u00eda hasta los 1.991,84 euros.<\/p>\n En cuanto a los costes no salariales<\/strong>, ascienden a 646,96 euros tras un descenso interanual del 1,5%. De esta partida, el componente m\u00e1s relevante es el de las cotizaciones a la Seguridad Social, con 584, 52 euros, que tambi\u00e9n supone un ascenso, en este caso del 1,8% respecto al cuatrimestre anterior.<\/p>\n En definitiva, obtenemos las siguientes cifras:<\/p>\n Esta cifra nos proporciona una cifra que sirve de orientaci\u00f3n respecto a la evoluci\u00f3n a nivel nacional, si bien la empresa puede realizar un c\u00e1lculo mucho m\u00e1s detallado y pr\u00e1ctico<\/strong>, con el que analizar la tendencia respecto a los ingresos y la posible necesidad de ajustar o ampliar la plantilla.<\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfC\u00f3mo se calculan las pagas extras cuando acaba una relaci\u00f3n laboral?<\/a>, Mejora la satisfacci\u00f3n de tus clientes con el sistema de retribuci\u00f3n variable<\/a>, La n\u00f3mina: tipos de retribuci\u00f3n y forma de pago<\/a>, Preguntas y respuestas sobre la absorci\u00f3n de salarios<\/a>, C\u00f3mo se calculan todos los costes de personal<\/a> A la hora de calcular el coste de un trabajador, tenemos que conocer la diferencia que existe entre el coste salarial y el coste laboral, que al fin y al cabo es el que nos puede proporcionar una visi\u00f3n m\u00e1s realista del importe desembolsado en cada miembro de la plantilla. No obstante, no deber\u00edamos obviar la importancia de realizar un […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-2085","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2085","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2085"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2085\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2277,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2085\/revisions\/2277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2085"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2085"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2085"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Diferencia entre coste laboral y coste salarial<\/h2>\n
\n
\n
El coste laboral en Espa\u00f1a<\/h2>\n
\n
\nImagen |\u00a0Thethreesisters<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"