Toda relaci\u00f3n laboral se construye en torno al salario, ya que se trata de la contraprestaci\u00f3n pactada<\/strong> y percibida por los empleados a cambio de su trabajo. No obstante, se trata de una figura bastante compleja que debemos analizar con profundidad, para entenderla en su totalidad.<\/p>\n De hecho, en nuestra legislaci\u00f3n existen hasta tres definiciones para el salario<\/strong>, que va desde el salario fiscal (rendimiento del trabajo sujeto a IRPF), salario laboral (retribuci\u00f3n total por el trabajo realizado) y el salario de cotizaci\u00f3n (conceptos que forman parte de la base de cotizaci\u00f3n). Esto explica que aunque algunas partidas puedan no tener la consideraci\u00f3n de salario laboral, si pueden estar sujetas a IRPF, por lo que se contemplar\u00edan como parte del salario fiscal.<\/p>\n Tendr\u00e1 la consideraci\u00f3n de salario laboral toda aquella percepci\u00f3n econ\u00f3mica recibida por los trabajadores, en concepto de remuneraci\u00f3n profesional<\/strong> relativa a los servicios prestados por cuenta ajena, ya sean mediante dinero o en especie. De igual modo, los pagos producidos durante los periodos de descanso que sea computables como de trabajo, se consideran salario.<\/p>\n Este salario se construye sobre varios principios b\u00e1sicos: no discriminaci\u00f3n, igualdad y proporcionalidad<\/strong> entre la jornada y el salario. Todos ellos se encuentran regulados en nuestra legislaci\u00f3n y jurisprudencia, por lo que ninguna norma inferior podr\u00e1 contradecirlos, incluyendo los convenios o los pactos individuales.<\/p>\n Una vez que contamos con una definici\u00f3n m\u00e1s concreta sobre el salario a efectos laborales, tenemos que entender que la configuraci\u00f3n del mismo se alimentar\u00e1 de los pactos individuales<\/strong> alcanzados entre los trabajadores y la empresa, y\/o mediante negociaci\u00f3n colectiva, pero que en caso de que exista convenio aplicable, los pactos individuales nunca podr\u00e1n marcar un salario inferior al marcado en \u00e9l, ya que se trata de una norma de rango superior.<\/p>\n Por ello, las mejoras aplicadas en los convenios pueden afectar a los pactos individuales<\/strong> que se pudieran haber realizado al amparo del mismo. Recordemos que en el Acuerdo Interconfederal de Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC) para 2012-2014, realizado por los agentes sociales, se lleg\u00f3 a un acuerdo para realizar subidas moderadas de salario durante este periodo, lo cual sigue ocurriendo al menos hasta que se renueve el acuerdo.<\/p>\n De hecho, la subida salarial media<\/strong> pactada en los convenios hasta el mes de febrero de 2015 lleg\u00f3 a un modesto 0,67%, en la l\u00ednea de enero (0,63%). Estos pactos sirven como m\u00ednimos y pueden ser mejorados por los pactos individuales, como ya hemos mencionado.<\/p>\n En general la estructura de un salario se compone principalmente de cuatro elementos diferenciados<\/strong>: el salario base, los complementos salariales, las pagas extraordinarias y las retribuciones extrasalariales, que vamos a definir brevemente para completar la radiograf\u00eda del salario laboral.<\/p>\n Se trata del pago fijado por hora<\/strong> o determinada unidad de tiempo, que se produce de forma peri\u00f3dica y que por tanto est\u00e1 consolidado como un derecho amparado por el contrato laboral que vincula a las partes.<\/p>\n Existen dos m\u00ednimos que deber\u00e1n ser respetados a la hora de marcar un salario base: el de los convenios<\/strong> (que afecta de forma independiente a las categor\u00edas profesionales) y el Salario Medio Interprofesional<\/strong> (SMI) que se aplica a cualquier trabajador, independientemente de su categor\u00eda o sector.<\/p>\n Los convenios suelen mejorar el SMI, aunque puede establecerse dicha cuant\u00eda como m\u00ednimo para las categor\u00edas m\u00e1s \u00abbajas\u00bb. En cualquier caso, las mejoras introducidas en ellos no pueden ser eliminadas para aplicar el SMI, aunque si no hubiese un convenio aplicable, siempre se usar\u00e1 como referencia.<\/p>\n En este caso hablamos de conceptos retributivos fijados de forma circunstancial<\/strong>, seg\u00fan el trabajo ejecutado, los resultados de la empresa, las condiciones del trabajador o sus conocimientos especializados, etc.<\/p>\n Dentro de los complementos salariales encontramos los pluses por antig\u00fcedad<\/strong>, por disponibilidad, por peligrosidad, por penosidad y otros incentivos como, los bonus o la parte variable del salario<\/a> (sujeto a la consecuci\u00f3n de objetivos).<\/p>\n Las pagas extras se rigen por una norma general que obliga al empresario a pagar dos gratificaciones extraordinarias<\/strong> por a\u00f1o, de forma que son un derecho laboral irrenunciable. Lo \u00fanico que puede variarse es la forma de pago<\/a>, ya que puede hacerse de forma acumulada o dividiendo el importe por los 12 meses e ir pag\u00e1ndolo en todas las n\u00f3minas del ejercicio.<\/p>\n Ser\u00e1n retribuciones extrasalariales<\/a> aquellos pagos que se abonen en concepto de indemnizaci\u00f3n<\/strong> (despidos, traslados o suspensiones), prestaciones a la Seguridad Social, o suplido de gastos relativos a la actividad empresarial, como dietas, plus de transporte, plus de vestuario, por distancia o por quebranto de moneda.<\/p>\n Como vemos, el salario laboral es un concepto complejo que tiene muchas aristas<\/strong>, ya que cada uno de los t\u00e9rminos que define su estructura carece de otros muchos matices que complican la f\u00f3rmula. <\/p>\n En BBVA con tu empresa |\u00a0\u00bfCu\u00e1l es el salario de un empresario aut\u00f3nomo?<\/a>, Gu\u00eda b\u00e1sica sobre el abono de pagas extraordinarias<\/a>, Cuatro claves que deber\u00edas conocer sobre las retribuciones extrasalariales<\/a>, \u00bfC\u00f3mo puede una empresa calcular el coste de un trabajador?<\/a> Toda relaci\u00f3n laboral se construye en torno al salario, ya que se trata de la contraprestaci\u00f3n pactada y percibida por los empleados a cambio de su trabajo. No obstante, se trata de una figura bastante compleja que debemos analizar con profundidad, para entenderla en su totalidad. De hecho, en nuestra legislaci\u00f3n existen hasta tres definiciones para el salario, que va […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-2099","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2099","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2099"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2099\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2101,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2099\/revisions\/2101"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2099"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2099"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2099"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Definici\u00f3n de salario laboral<\/h2>\n
Estructura del salario<\/h2>\n
Salario base<\/h2>\n
Complementos salariales<\/h2>\n
Pagas extraordinarias<\/h2>\n
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\nImagen |\u00a0Eric Caballero<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"