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En el a\u00f1o 1781, un ni\u00f1o de ra\u00edces humildes tuvo que comenzar a trabajar con 10 a\u00f1os<\/strong>, como muchos en aquellos tiempos. Se llamaba Robert Owen y lleg\u00f3 a dirigir una compa\u00f1\u00eda de tejidos en New Lanark cuando cumpli\u00f3 los 28. Sin duda era una \u00e9poca complicada, pero esta persona pens\u00f3 que la calidad de vida de los empleados interfer\u00eda en su productividad<\/strong> y tuvo la oportunidad de probarlo.<\/p>\n

\u00bfGanar calidad de vida produciendo m\u00e1s o producir m\u00e1s gracias a la calidad de vida? \u00bfLa felicidad del individuo es el fin o el camino? Incluso ahora, cuando planteamos un cambio del modelo productivo, no podemos ignorar los planteamientos de Owen y los resultados que obtuvo con ello. No solo hablamos de econom\u00eda, hablamos de personas y sociedad<\/strong>.
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New Lanark, la tierra del socialismo ut\u00f3pico<\/h2>\n

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New Lanark es un peque\u00f1o pueblo escos\u00e9s (en su \u00e9poca de bonanza tuvo m\u00e1s de 2.000 habitantes) construido originalmente para acoger a los trabajadores de la industria algodonera<\/strong> que all\u00ed fue ubicada. Surgi\u00f3 4 a\u00f1os despu\u00e9s del nacimiento de Owen, a manos del que ser\u00eda su suegro, David Dale.<\/p>\n

En el a\u00f1o 1799, las industrias fueron adquiridas por su yerno, pudiendo realizar una serie de reformas sociales, que har\u00edan que fuera conocido como el para\u00edso ut\u00f3pico del pensamiento socialista,<\/strong> y como todo un ejemplo para la revoluci\u00f3n industrial que surgir\u00eda en Gran Breta\u00f1a.<\/p>\n

Como hemos adelantado, Owen comenz\u00f3 a trabajar desde que era un ni\u00f1o y quiz\u00e1s por ello consider\u00f3 importante realizar modificaciones relevantes respecto al trabajo infantil, adelant\u00e1ndose a las modificaciones legales. Prohibi\u00f3 la contrataci\u00f3n de ni\u00f1os menores 10 a\u00f1os y abri\u00f3 en el pueblo la primera escuela<\/strong> del pa\u00eds para ni\u00f1os de corta edad.<\/p>\n

Sus reformas sociales no terminaron ah\u00ed, y demostrando la importancia que le daba a la formaci\u00f3n, imparti\u00f3 clases nocturnas para todos los empleados analfabetos<\/strong>. Adem\u00e1s, se hicieron fuertes esfuerzos por modificar las condiciones de vida y la calidad de los hogares de los empleados.<\/p>\n

Redujo las jornadas laborales<\/strong> de las 14 a las 12 horas, incluida la pausa para comer, lo cual resultaba todo un avance para la \u00e9poca. Pese a los buenos resultados del modelo, sus socios se quejaron de los gastos que supon\u00edan las \u00abinversiones sociales\u00bb de Owen.<\/p>\n

Lejos de ceder, adquiri\u00f3 las partes correspondientes a los socios y continu\u00f3 aplicando su teor\u00eda m\u00e1s importante: que un trabajador feliz produc\u00eda m\u00e1s que uno triste.<\/p>\n

La industria se volvi\u00f3 muy fuerte, y todos los que visitaban el pueblo para comprobar aquel peculiar sistema, sal\u00edan asombrados por encontrar unas condiciones impensables para una organizaci\u00f3n industrial de aquel entonces.<\/p>\n

El personal parec\u00eda m\u00e1s motivado y feliz<\/strong>, trabajando con mayor \u00edmpetu. A\u00fan con la reducci\u00f3n horaria, la productividad era m\u00e1s que \u00f3ptima, haciendo que la empresa sobreviviera al propio fallecimiento de su gran reformista.<\/p>\n

Concepto econ\u00f3mico, social y humano<\/h2>\n

Robert Owen pens\u00f3 que el ser humano no puede ser entendido desde un punto de vista individual, sino desde una perspectiva social donde el ambiente interfiere de forma determinante sobre su motivaci\u00f3n<\/strong>. Dicha motivaci\u00f3n mejoraba la actitud de los empleados ante el trabajo y por tanto, una empresa con trabajadores felices, deb\u00eda ser m\u00e1s fuerte.<\/p>\n

Esto chocaba con la realidad de la \u00e9poca, centrada en utilizar a las personas como si fueran m\u00e1quinas<\/strong>, algo perfectamente plasmado en la comedia de Chaplin \u00abLas luces de la ciudad\u00bb, realizada con cierta perspectiva hist\u00f3rica.<\/p>\n

Owen pretend\u00eda demostrar que hab\u00eda otra forma de hacer las cosas y esto fue visto por muchos como un idealismo… y es que sin duda estuvo muy adelantado a su \u00e9poca.<\/p>\n

Para \u00e9l, la persona representaba el valor fundamental de una sociedad y de una empresa, pero sus ideas no calaron en los Estados Unidos, pa\u00eds d\u00f3nde lleg\u00f3 a ser expulsado<\/strong>.<\/p>\n

Actualmente New Lanark es uno de los pocos lugar considerados como Patrimonio de la Humanidad por la Unesco en Escocia, siendo visitado por miles de personas cada a\u00f1o.<\/p>\n

Sus visitantes siguen enfrent\u00e1ndose a las dudas, pues en nuestros tiempos muchas econom\u00edas est\u00e1n realizando fuertes recortes sociales a causa de la crisis. Seg\u00fan las teor\u00edas de Owen, esto deber\u00eda resultar un lastre para la productividad, haciendo que la situaci\u00f3n se convierta en un pez que se muerde la cola \u00bfLas cosas podr\u00edan ser diferentes?. Todav\u00eda suena a utop\u00eda<\/strong>.<\/p>\n

En Actibva | La dimensi\u00f3n social de la mejora de la productividad<\/a>, Decidir entre vincular los salarios a la inflaci\u00f3n o a la productividad<\/a>
\nImagen |\u00a0BinaryApe<\/a>, James B Brown<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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