Las empresas de trabajo temporal<\/strong>, conocidas como ETTs, ponen a trabajadores contratados por ellas, a disposici\u00f3n de las empresas usuarias mediante un acuerdo de car\u00e1cter temporal, con el objetivo de hacer frente a sus necesidades coyunturales. Es por tanto, una funci\u00f3n de intermediaci\u00f3n que convierte a la relaci\u00f3n laboral en una estructura triangular<\/strong>.<\/p>\n No obstante, esta cesi\u00f3n de trabajadores entre una empresa privada y otra<\/strong>, solo podr\u00e1 ser realizada por empresas de trabajo temporal autorizadas, que act\u00faen bajo las premisas legales imperantes<\/a>.<\/p>\n Esta autorizaci\u00f3n tiene validez en todo el territorio nacional<\/strong>, previo informe de la Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social, cumpliendo con los requisitos marcados por los art\u00edculo 2 a 5 de la LETT<\/a>.<\/p>\n Adem\u00e1s de esta funci\u00f3n, desde la aprobaci\u00f3n del Real Decreto Legislativo 8\/2014<\/a>, de 4 de Julio las ETT pueden realizar actividades formativas<\/strong> para la cualificaci\u00f3n profesional y de asesor\u00eda\/consultor\u00eda<\/strong> de Recursos Humanos, sin olvidar que, si se enmarcan en lo regulado por la Ley 56\/2003, de 16 de Diciembre, tambi\u00e9n podr\u00e1n actuar como agencias de colocaci\u00f3n<\/a>, de forma que en cada caso se deber\u00e1n aclarar en qu\u00e9 condici\u00f3n van a actuar.<\/p>\n Sus actividades comienzan en los procesos de selecci\u00f3n de profesionales<\/strong>, con los que se localizan a los m\u00e1s adecuados para cubrir las necesidades de las empresas usuarias, aunque tras su cesi\u00f3n, la ETT mantendr\u00e1 su condici\u00f3n de parte empleadora. En este punto conviene diferenciar entre dos tipos de trabajadores<\/strong> de las empresas de trabajo temporal: los empleados en misi\u00f3n (aquellos que son cedidos) y los empleados de estructura (que pertenecen a la propia ETT para el desarrollo de su propia actividad).<\/p>\n Siguiendo el marco legislativo que hemos descrito, hay que aclarar que las empresas de trabajo temporal tambi\u00e9n se ven reguladas por las siguientes leyes y decretos<\/strong>:<\/p>\n El contrato de puesta a disposici\u00f3n es aquel establecido entre la empresa de trabajo temporal y la empresa usuaria<\/strong>, cuando concurren los requisitos establecidos para establecer un contrato de duraci\u00f3n determinada<\/a>, contrato en pr\u00e1cticas o contrato para la formaci\u00f3n y el aprendizaje, pese a tener una naturaleza diferente al contrato de trabajo realizado entre la ETT y el trabajador.<\/p>\n De hecho, la duraci\u00f3n del contrato de puesta a disposici\u00f3n coincidir\u00e1 con la que se aplica al contrato realizado con el empleado cedido, al celebrarse con motivo de las mismas causas<\/strong>. Si una vez que se supera la duraci\u00f3n del contrato, el trabajador sigue prestando servicios a la empresa usuaria, se considerar\u00e1 que est\u00e1n vinculados mediante un contrato indefinido.<\/p>\n Como vemos, el contrato de puesta a disposici\u00f3n se articula bajo los mismos principios que existir\u00edan al contratar directamente al empleado, pero mediante la intermediaci\u00f3n de la ETT<\/strong>, si bien existen algunos supuestos en los que la empresa no podr\u00e1 utilizar la cesi\u00f3n de empleados:<\/p>\n Las empresas que realicen contrataciones laborales indirectas mediante una ETT, deber\u00e1n asumir las facultades de direcci\u00f3n<\/strong> y control de los servicios del trabajador, tal y como suceder\u00eda en caso de contrataci\u00f3n directa, del mismo modo que se ver\u00e1 obligada a cumplir con los deberes de informaci\u00f3n para la correcta protecci\u00f3n frente a los riesgos laborales.<\/p>\n En cuanto a la remuneraci\u00f3n y las prestaciones<\/strong> a la Seguridad Social, deber\u00e1 responder subsidiariamente, mientras el contrato est\u00e9 vigente, de igual modo que deber\u00e1 hacerlo en caso de indemnizaci\u00f3n econ\u00f3mica derivada de la extinci\u00f3n del mismo.<\/p>\n Adem\u00e1s, las empresas usuarias tendr\u00e1n que informar a los trabajadores cedidos por las ETT de los puestos vacantes que existan<\/strong>, con el objetivo de permitir que tengan las mismas oportunidades de acceso a puestos permanentes, que el resto de empleados. Para hacerlo, se puede realizar un anuncio p\u00fablico, visible y adecuado.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | \u00bfEst\u00e1s pensando en contratar? Estas son ayudas a las que puede acceder tu empresa<\/a>, La contrataci\u00f3n: c\u00f3mo se realiza y qu\u00e9 obligaciones supone para la empresa<\/a>, Tipos de contratos de trabajo: del indefinido al temporal<\/a>, Seis fuentes de reclutamiento externo<\/a> Las empresas de trabajo temporal, conocidas como ETTs, ponen a trabajadores contratados por ellas, a disposici\u00f3n de las empresas usuarias mediante un acuerdo de car\u00e1cter temporal, con el objetivo de hacer frente a sus necesidades coyunturales. Es por tanto, una funci\u00f3n de intermediaci\u00f3n que convierte a la relaci\u00f3n laboral en una estructura triangular. No obstante, esta cesi\u00f3n de trabajadores entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-2174","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2174","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2174"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2174\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2177,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2174\/revisions\/2177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2174"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2174"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2174"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Marco legislativo<\/h2>\n
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Caracter\u00edsticas del contrato de puesta a disposici\u00f3n<\/h2>\n
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Obligaciones de la empresa usuaria<\/h2>\n
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\nImagen | Shane Anderson<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"