La energ\u00eda que conforma una empresa se encuentra en cada uno de sus individuos<\/strong> y esta ni se crea ni se destruye, se transforma. De esta manera, la gesti\u00f3n del talento trata de canalizarla hacia los objetivos de la organizaci\u00f3n, pudiendo decir que los procesos formativos nos llevan hacia la transformaci\u00f3n de las energ\u00edas individuales y colectivas hacia un estado m\u00e1s eficiente<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Eso s\u00ed, no podemos decir que la energ\u00eda de los empleados pueda disiparse de manera irrecuperable, sino de que su \u00abtemperatura\u00bb puede variar de manera notable seg\u00fan cambie el estilo de direcci\u00f3n<\/strong>. Aunque el calor se haya perdido en el pasado, puede ser recuperado mediante la acci\u00f3n de este organismo de direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

En primera instancia no podemos esperar obtener m\u00e1s energ\u00eda de la que aportamos ya que siempre se perder\u00e1 una parte en el camino.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Por tanto, la energ\u00eda necesita ser promovida por otro elemento, en este caso por la direcci\u00f3n empresarial<\/strong>. La energ\u00eda no se produce de la nada, sino que surge del intercambio y la interacci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Segunda ley de la termodin\u00e1mica<\/h3>\n\n\n\n

Este no es el lugar adecuado para debatir sobre el significado de la entrop\u00eda<\/strong>, pero s\u00ed para hablar sobre las acepciones que pueden ser adaptadas para lo que tratamos en este art\u00edculo:<\/p>\n\n\n\n

• La entrop\u00eda como concepto de desorden:<\/strong> una empresa puede estar organizada mediante una serie de restricciones organizativas. De esta manera, los departamentos se organizan como peque\u00f1as entidades diferenciadas y a su vez podemos desglosarlas en grupos de trabajo.<\/li><\/ul>\n\n\n\n
  • La entrop\u00eda como la parte no utilizable de la energ\u00eda<\/strong> de un sistema: el dinero no genera energ\u00eda de por s\u00ed, pero podemos utilizarlo para impulsar la motivaci\u00f3n y otros procesos necesarios para producirla. De esta manera, la inversi\u00f3n puede ser inevitable<\/strong> y el dinero no se recuperar\u00e1 de manera directa sino que, en el caso de las empresas, volver\u00e1 en forma de rendimientos futuros.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

    Tercera ley de la termodin\u00e1mica<\/h3>\n\n\n\n

    Ning\u00fan individuo carece de energ\u00eda<\/strong>. Todos los trabajadores son capaces de rendir aunque algunos necesitan m\u00e1s esfuerzos que otros para producir el mismo calor. Es como si cada trabajador tuviera una temperatura propia y como si los que est\u00e1n m\u00e1s fr\u00edos necesitaran m\u00e1s tiempo o m\u00e1s energ\u00eda para alcanzar los \u00abgrados \u00f3ptimos\u00bb en un entorno en particular.<\/p>\n\n\n\n

    La empresa debe considerar si el esfuerzo necesario compensa la temperatura obtenida o si este elemento puede enfriar su entorno, produciendo una p\u00e9rdida de calor. En otras palabras \u00abA Paco le est\u00e1 costando mucho coger el ritmo \u00bfvale la pena seguir invirtiendo en su formaci\u00f3n? \u00bfcontagiar\u00e1 a otros empleados?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

    Los elementos m\u00e1s calientes, inyectan calor a los m\u00e1s fr\u00edos y estos \u00faltimos act\u00faan de forma inversa, algo que tambi\u00e9n responde a la ley cero de la termodin\u00e1mica.<\/p>\n\n\n\n

    Sin una gesti\u00f3n adecuada, tenderemos a perder los elementos m\u00e1s activos y la \u00fanica manera de calentar la empresa ser\u00e1 mediante la\u00a0inyecci\u00f3n continua de energ\u00eda <\/strong>por parte de la direcci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

    Es evidente que no soy ning\u00fan experto en termodin\u00e1mica, pero creo que esta interpretaci\u00f3n puede ayudarnos a darle una nueva lectura al concepto que tenemos de la gesti\u00f3n de equipos humanos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Utilizar las principales leyes de la termodin\u00e1mica para explicar el mundo empresarial puede parecer una locura, pero en materia de gesti\u00f3n de equipos podemos analizar la fluctuaci\u00f3n de la energ\u00eda colectiva bajo algunos de sus principios. No es la primera vez que se vincula la administraci\u00f3n de empresas con conceptos energ\u00e9ticos o de temperatura (como por ejemplo al hablar de clima laboral) y […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,13],"tags":[],"class_list":["post-2533","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-managment","category-rrhh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2533","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2533"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2533\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2536,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2533\/revisions\/2536"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2533"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2533"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2533"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}