\u201cLa empresa se debe a los beneficios\u201d, esa ha sido durante mucho tiempo la concepci\u00f3n cl\u00e1sica de las obligaciones de la empresa. Siempre se ha actuado en pro del accionista y de los clientes pero actualmente (Aunque con la crisis econ\u00f3mica siempre se vuelve a modelos retr\u00f3grados) la responsabilidad de la empresa afecta a su propio interior y al entorno (responsabilidades ambientales por ejemplo). A\u00fan con todo existe una responsabilidad respecto a los empleados que no debemos descuidar en ning\u00fan momento.<\/h4>\n\n\n\n

<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Hoy pretendo enunciar algunas de ellas para que se puedan plantear si actualmente sent\u00eds que la empresa se preocupa de ellos o si hemos vuelto a pensar solamente en los beneficios (O en reducir p\u00e9rdidas). Si eres un empresario plant\u00e9atelo como un problema de productividad pues vuestros empleados est\u00e1n afectados por el ambiente y si se recortan sus beneficios sociales puede que aguanten ante la falta de alternativas pero \u00bf Qu\u00e9 pasar\u00e1 cuando todo mejore ? \u00bfSabr\u00e1n entender la postura de la empresa o buscar\u00e1n otro lugar mejor para proyectar sus vidas? El tiempo de formaci\u00f3n, la experiencia y quiz\u00e1s algunos clientes se ir\u00e1n con ellos. La empresa es el resultado del esfuerzo de las personas que la conforman. Para ser m\u00e1s fuertes hoy y m\u00e1s s\u00f3lidos en el ma\u00f1ana estos son los puntos que no podemos olvidar para mantener una plantilla motivada y eficiente.<\/p>\n\n\n\n

Sin m\u00e1s introducci\u00f3n paso a enunciar algunos de los procesos internos a gestionar por las empresas respecto a su responsabilidad social.<\/p>\n\n\n\n

• Condiciones de seguridad e higiene.<\/li>
• Control de horas extras.<\/li>
• Sistemas de promoci\u00f3n.<\/li>
• Formaci\u00f3n.<\/li>
• Organizaci\u00f3n del trabajo.<\/li>
• Planes de expansi\u00f3n.<\/li>
• Objetivos a CP MP y LP.<\/li>
• Rotaci\u00f3n.<\/li>
• Definici\u00f3n de puestos de trabajo.<\/li>
• Actitud y di\u00e1logo con sindicatos .<\/li>
• Sistemas de autoridad, estructura de poder.<\/li>
• Sistemas de comunicaci\u00f3n vertical y horizontal.<\/li>
• Delegaci\u00f3n de funciones.<\/li>
• Vacaciones.<\/li>
• Horarios.<\/li>
• Control de asistencias.<\/li>
• Satisfacci\u00f3n en el trabajo.<\/li>
• Revisi\u00f3n de niveles salariales.<\/li>
• Comit\u00e9s de empresa.<\/li>
• Accidentes laborales.<\/li>
• Gesti\u00f3n de conflictos laborales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

  Seguro que a muchos os sonar\u00e1 a ciencia ficci\u00f3n\u2026 solo es la enumeraci\u00f3n de los puntos que ser\u00eda ideal controlar. Soy consciente de que generalmente no es as\u00ed.<\/p>\n\n\n\n

  Para profundizar en la responsabilidad social en las organizaciones es recomendable la lectura de Garc\u00eda Etchevarr\u00eda<\/strong> \u2013 \u201cBalance Social de la empresa\u201d de 1976 o las investigaciones realizadas al respecto por \u201cEntreprise et personnel<\/strong>\u201c, ENCE<\/strong> o \u201cAgence nationale pour l\u00b4amelioration des conditions de travail\u201d<\/strong>. La mayor\u00eda de los estudios al respecto se han realizado en Francia (ENCE es de Espa\u00f1a) pues es de los pa\u00edses con m\u00e1s tradici\u00f3n en la realizaci\u00f3n de balances sociales aunque tambi\u00e9n son importantes los realizados en Alemania<\/strong> o Suiza<\/strong>.<\/p><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  \u201cLa empresa se debe a los beneficios\u201d, esa ha sido durante mucho tiempo la concepci\u00f3n cl\u00e1sica de las obligaciones de la empresa. Siempre se ha actuado en pro del accionista y de los clientes pero actualmente (Aunque con la crisis econ\u00f3mica siempre se vuelve a modelos retr\u00f3grados) la responsabilidad de la empresa afecta a su propio interior y al entorno […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15],"tags":[],"class_list":["post-2549","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-managment"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2549","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2549"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2549\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2550,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2549\/revisions\/2550"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2549"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2549"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2549"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}