El formulario de solicitud de empleo<\/strong> es un instrumento empresarial utilizado en la selecci\u00f3n de personal que se puede plasmar en forma de ficha de datos, formulario o cuestionario donde se recogen datos de los candidatos para un puesto de trabajo de forma ordenada y met\u00f3dica<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Aunque la informaci\u00f3n laboral queda recogida en el Curriculum Vitae<\/strong>nos encontramos con un problema de formato que complica el estudio de los datos y si bien puede no ser relevante para realizar una preselecci\u00f3n de candidatos es posible que necesitemos hacer un estudio m\u00e1s completo<\/strong> en la siguiente fase. En algunos procesos la confecci\u00f3n de estas fichas es imprescindible y puede ser rellenada por los propios interesados. \u00bfC\u00f3mo debe ser este formulario?<\/strong> \u00bfqu\u00e9 fines se persiguen? A la hora de confeccionar estas fichas tenemos que tener claro que necesitamos establecer un orden l\u00f3gico<\/strong> que se adecue con el perfil que necesitamos localizar para as\u00ed facilitar la labor de estudio de candidaturas y la localizaci\u00f3n de los datos de mayor utilidad. Para ello nos podemos ayudar de los estudios de puestos<\/strong> (si disponemos de ellos) o de la informaci\u00f3n suministrada por el responsable de \u00e1rea respecto a las necesidades de contrataci\u00f3n<\/strong>, cuando no somos nosotros mismos.<\/p>\n\n\n\n En la ficha es recomendable utilizar un lenguaje sencillo y accesible<\/strong> para no distorsionar las respuestas ni confundir al candidato. Para ello tenemos que utilizar lenguaje llano y no t\u00e9cnico, cuando sea posible, para simplemente recoger los datos de inter\u00e9s. Con esto perseguimos una prospecci\u00f3n eficaz y veraz.<\/p>\n\n\n\n Igualmente el dise\u00f1o debe ser limpio<\/strong> y dejando espacios en blanco para permitir que el candidato anote informaci\u00f3n adicional pero tambi\u00e9n dejando un espacio al lateral para nuestras anotaciones como seleccionador. No podemos olvidar a\u00f1adir al final una nota de confidencialidad<\/strong> sobre los datos recogidos. Respecto a los campos en s\u00ed, existen algunos recomendables:<\/p>\n\n\n\n Tengamos cuidado a la hora de solicitar informaci\u00f3n personal pues tenemos que centrarnos en la informaci\u00f3n profesional<\/strong> que pueda descubrir el perfil de cada candidato. Preguntar sobre el n\u00famero de hermanos, por ejemplo, resulta inapropiado y confuso aunque seamos una empresa de seguros a la que eso pudiera ayudarle a captar unos cuantos clientes si contratamos a una persona con 11\u2026<\/p>\n\n\n\n Con los datos recogidos pretendemos facilitar la labor de selecci\u00f3n<\/strong> evitando los vac\u00edos de informaci\u00f3n que puedan encontrarse en los curr\u00edculums y simplificando la entrevista personal en su car\u00e1cter m\u00e1s esencial. Con toda la informaci\u00f3n recogida mediante un sistema metodol\u00f3gico<\/strong> podemos centrarnos en estudiar otra serie de actitudes<\/strong> de los candidatos.<\/p>\n\n\n\n Estos datos pueden adem\u00e1s formar parte del expediente del trabajador<\/strong> una vez es contratado por lo que se podr\u00eda facilitar la labor administrativa a la hora de introducir los datos en el modelo de la empresa.<\/p>\n\n\n\n No nos interesa un cuestionario demasiado extenso por lo que es bueno buscar las cuestiones m\u00e1s relevantes<\/strong> para el puesto que puedan ser reflejadas en pocas palabras por parte del candidato. El secreto es hacer un documento limpio, breve, sencillo, directo, ordenado y coherente.<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El formulario de solicitud de empleo es un instrumento empresarial utilizado en la selecci\u00f3n de personal que se puede plasmar en forma de ficha de datos, formulario o cuestionario donde se recogen datos de los candidatos para un puesto de trabajo de forma ordenada y met\u00f3dica. 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<\/p>\n\n\n\nCaracter\u00edsticas recomendables<\/h2>\n\n\n\n
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