Pese a que el\u00a0proceso de selecci\u00f3n de nuevos trabajadores<\/strong> se basa en cierta manera en discriminar candidaturas, hay ciertos aspectos personales que no deben tener cabida en el mismo, adem\u00e1s de que hay que tener mucho cuidado con los anuncios que se hagan al respecto y con no atentar contra los valores constitucionales<\/strong>\u00a0que nos amparan a todos.<\/p>\n\n\n\n \u00abLos espa\u00f1oles son iguales ante la Ley, sin que pueda prevalecer discriminaci\u00f3n alguna por raz\u00f3n de nacimiento, raza, sexo, religi\u00f3n, opini\u00f3n o cualquier otra condici\u00f3n o circunstancia personal o social\u201d Art\u00edculo 14 de la Constituci\u00f3n Espa\u00f1ola<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n De aqu\u00ed emanan una serie de derechos y obligaciones<\/strong>, existiendo casos que necesitan de especial protecci\u00f3n en el mundo laboral como es el embarazo, que forma parte de la discriminaci\u00f3n sexual<\/strong> entendida en su t\u00e9rmino m\u00e1s completo.<\/p>\n\n\n\n El efecto de actuar de forma contraria a esta base y a lo planteado en el art\u00edculo 7 y 4 del Estatuto de los trabajadores, pasa por la posibilidad de ser denunciados por pr\u00e1cticas discriminatorias<\/strong>, por lo que estamos obligados a evitar la publicaci\u00f3n de ofertas que excluyan a personas por tener un sexo determinado o por pertenecer o no pertenecer a ciertos colectivos.<\/p>\n\n\n\n Por ejemplo, un simple anuncio que diga: \u00abse busca chica como camarera\u00bb<\/strong>, se puede considerar como discriminatorio. Para actuar correctamente deber\u00edamos crear un anuncio neutro del estilo \u00abse busca camarero\/a\u00bb, o si atendemos al uso general de la lengua espa\u00f1ola, se podr\u00eda expresar la frase en masculino, aunque parece que cada vez es una pr\u00e1ctica peor vista en este \u00e1mbito.<\/p>\n\n\n\n El env\u00edo de fotograf\u00edas<\/strong> junto a las candidaturas tambi\u00e9n es visto como una fuente de posible discriminaci\u00f3n (principalmente por conceptos de raza), por lo que deber\u00eda dejarse como una opci\u00f3n voluntaria.<\/p>\n\n\n\n M\u00e1s all\u00e1 del anuncio, en las entrevistas de personal no debemos ahondar en cuestiones personales que den pie a la exclusi\u00f3n por cuestiones como la orientaci\u00f3n sexual, el embarazo, la edad, la religi\u00f3n, su situaci\u00f3n familiar, etc… El empleador act\u00faa como sujeto responsable, ya que es quien ostenta la posici\u00f3n predominante, as\u00ed que debe ser responsable de no incurrir en la discriminaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n El candidato no est\u00e1 obligado a responder a este tipo de preguntas y puede denunciar la situaci\u00f3n<\/strong>. Las candidaturas excluidas deben basarse en t\u00e9rminos laborales y de perfil profesional, siendo nuestra mejor defensa no preguntar ni registrar otro tipo de datos que puedan dar pie a la idea de que ha existido discriminaci\u00f3n efectiva.<\/p>\n\n\n\n Como anotaci\u00f3n, hay que aclarar que las mujeres no tienen por qu\u00e9 anunciar a la empresa que est\u00e1n embarazadas, se les haya preguntado o no.<\/p>\n\n\n\n En la relaci\u00f3n de trabajo, los trabajadores tienen derecho \u00aba no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los l\u00edmites marcados por esta Ley, origen racial o \u00e9tnico, condici\u00f3n social, religi\u00f3n o convicciones, ideas pol\u00edticas, orientaci\u00f3n sexual, afiliaci\u00f3n o no a un sindicato, as\u00ed como por raz\u00f3n de lengua, dentro del Estado espa\u00f1ol\u00bb. Art\u00edculo 4.2.c del Estatuto de los trabajadores<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n Si el puesto necesita de buena presencia,<\/strong> estamos hablando de cuestiones higi\u00e9nicas, de presentaci\u00f3n profesional y de representaci\u00f3n de los valores de la empresa. No hablar\u00edamos de una discriminaci\u00f3n tal y como entiende la ley, siempre que le impida realizar su trabajo de forma correcta<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Esto tambi\u00e9n se extiende a toda la vida laboral de los empleados, pues los principios establecidos para la creaci\u00f3n de horarios, salarios o las promociones profesionales, deben crearse atendiendo a fundamentos objetivos<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Pese a lo dicho, el mundo de las empresas se mueve en un \u00e1mbito privado dif\u00edcil de controlar<\/strong>, por lo que la mejor manera de prevenir la discriminaci\u00f3n es que seamos conscientes de los derechos y obligaciones que tienen tanto las empresas como los ciudadanos en general.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pese a que el\u00a0proceso de selecci\u00f3n de nuevos trabajadores se basa en cierta manera en discriminar candidaturas, hay ciertos aspectos personales que no deben tener cabida en el mismo, adem\u00e1s de que hay que tener mucho cuidado con los anuncios que se hagan al respecto y con no atentar contra los valores constitucionales\u00a0que nos amparan a todos. \u00abLos espa\u00f1oles son […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2584","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2584","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2584"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2584\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2585,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2584\/revisions\/2585"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2584"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2584"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2584"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\u00bfY en la entrevista?<\/h2>\n\n\n\n