Las entrevistas de trabajo<\/strong> no suelen tener una gran duraci\u00f3n, pero precisamente por eso los errores que pueda cometer el entrevistador<\/strong> tienen un gran peso y puede llevarle a hacer una valoraci\u00f3n equivocada sobre el candidato.<\/p>\n\n\n\n

Para evitarlo debemos asegurar la creaci\u00f3n de un ritmo de trabajo relajado y tranquilo, planificando una duraci\u00f3n suficiente y un lugar adecuado, adem\u00e1s de\u00a0preparando la entrevista\u00a0para evitar en lo posible la improvisaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

El error est\u00e1 en el detalle<\/h2>\n\n\n\n

Una\u00a0entrevista laboral se puede estructurar, pero a\u00fan as\u00ed el error puede aparecer en los peque\u00f1os detalles. No debemos pensar que por ser peque\u00f1os no son relevantes. As\u00ed, encontramos los siguientes:<\/p>\n\n\n\n

• Un saludo seco<\/strong>. Algo tan b\u00e1sico como el saludo puede marcar la actitud del entrevistado, por lo que hacerlo de forma seca o desinteresada puede desanimarle o hacerle sentir inc\u00f3modo.<\/li>
• No tomar notas durante la entrevista<\/strong> nos impedir\u00e1 despejar todas las dudas ni realizar valoraciones a posteriori. No debemos confiar en exceso en nuestra memoria.<\/li>
• Tomar demasiado protagonismo<\/strong>. Las entrevistas deben servirnos para hacer un retrato del perfil del candidato,<\/strong> por lo que debemos permitir que se exprese y que hable m\u00e1s que nosotros.<\/li>
• No despejar dudas<\/strong>. Si no tomamos notas y tomamos demasiado protagonismo, este error cae por si mismo, aunque puede cometerse a\u00fan sin cometer dichos errores. Tenemos que hacer preguntas cuando existan sombras sobre cuestiones importantes<\/strong> para el puesto o vac\u00edos de informaci\u00f3n en lo comunicado por el candidato. Igualmente debemos despejar las que tenga<\/li>
• No usar un cuestionario tipo<\/strong> es un error bastante habitual que puede hacer que las entrevistas difieran demasiado una de otras, haciendo que el proceso no siga un gui\u00f3n espec\u00edfico con el que juzgar la idoneidad de todos los candidatos por igual. A\u00fan as\u00ed, la presencia de un cuestionario no significa que no podamos abrir la conversaci\u00f3n de forma natural.<\/li>
• Dar vueltas en c\u00edrculos<\/strong> es un error com\u00fan en las entrevistas mal preparadas. Debemos tratar de ir al grano y evitar que la conversaci\u00f3n se prolongue de forma no productiva, ya que muestra desinter\u00e9s, confunde al candidato y no nos proporciona elementos de juicio.<\/li>
• No darle importancia a la despedida<\/strong>. Hay que ser amables hasta el final del proceso y comunicar con el candidato posteriormente ya sea elegido o no. La imagen de la empresa tambi\u00e9n se expresa en las entrevistas.<\/li><\/ul>\n\n\n\n

  Con una buena planificaci\u00f3n y dando la importancia que merece la entrevista, estos errores no deber\u00edan aparecer. A\u00fan as\u00ed es bueno recordarlos de vez en cuando<\/strong> porque en algunos casos hablamos de peque\u00f1os detalles que podemos dejar de considerar con el paso del tiempo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  Las entrevistas de trabajo no suelen tener una gran duraci\u00f3n, pero precisamente por eso los errores que pueda cometer el entrevistador tienen un gran peso y puede llevarle a hacer una valoraci\u00f3n equivocada sobre el candidato. Para evitarlo debemos asegurar la creaci\u00f3n de un ritmo de trabajo relajado y tranquilo, planificando una duraci\u00f3n suficiente y un lugar adecuado, adem\u00e1s de\u00a0preparando la entrevista\u00a0para evitar en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-2588","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2588","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2588"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2588\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2589,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2588\/revisions\/2589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2588"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2588"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2588"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}