Estructurar una entrevista de trabajo\u00a0es una buena forma de indagar sobre el perfil de los candidatos, y para ello podemos establecer un\u00a0cuestionario b\u00e1sico de preguntas<\/strong>\u00a0orientadas a obtener informaci\u00f3n concreta y \u00fatil.<\/p>\n\n\n\n Antes de introducirlas en la entrevista, es bueno tranquilizar al candidato mediante una peque\u00f1a conversaci\u00f3n sobre la empresa, que le permita ponerse en situaci\u00f3n. Por otro lado, debemos recordar que la entrevista tiene como fin complementar los datos que ya conocemos<\/strong> por el curr\u00edculum, y confirmar que son reales.<\/p>\n\n\n\n Este documento podemos llevarlo a la entrevista en el formato original en el que se nos entreg\u00f3 (con las anotaciones pertinentes) o bien trasladado a un documento est\u00e1ndar que nos facilite su an\u00e1lisis. Si el empleado nos trae una copia<\/strong>, la recogeremos educadamente y simplemente la situaremos detr\u00e1s del que tenemos preparado.<\/p>\n\n\n\n Es bueno no dejarlo a disposici\u00f3n del empleado para que no sirva de muletilla para cubrir informaci\u00f3n falsa que se pudiera haber introducido. Si el candidato se queda con otra copia, observaremos qu\u00e9 uso le da<\/strong> y si se apoya en exceso de \u00e9l.<\/p>\n\n\n\n Una buena forma de empezar es preguntando por su trayectoria profesional<\/strong> hasta el momento, de forma abierta y dejando que el candidato ordene y estructure la informaci\u00f3n. Mientras lo hace, comprobaremos los datos con el curriculum y anotaremos aquellos que sean omitidos y\/o a\u00f1adidos.<\/p>\n\n\n\n Cuando termine su exposici\u00f3n, aclararemos con \u00e9l los motivos de las incoherencias encontradas y las dudas que hayamos anotado en el curriculum con motivo de su an\u00e1lisis previo, siempre que no hayan sido aclaradas ya por el candidato. Nos interesa tanto la seguridad durante la exposici\u00f3n<\/strong>, como al responder a nuestras preguntas.<\/p>\n\n\n\n No trataremos de resultar agresivos y mantendremos una actitud de inter\u00e9s calmado. Al fin y al cabo estamos estudiando y nuestro interlocutor es un libro abierto<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n Podremos continuar pregunt\u00e1ndole sobre su inter\u00e9s por el puesto ofertado<\/strong>, con una cuesti\u00f3n directa. Aqu\u00ed podremos hacernos una idea sobre si satisface una necesidad puntual, si es un puesto al que lleva aspirando bastante tiempo, si ofrecemos condiciones que le resultan atractivas, o si la entrevista solo corresponde a alg\u00fan tipo de compromiso.<\/p>\n\n\n\n Por otro lado, si el candidato est\u00e1 trabajando actualmente para otra empresa, nos interesa conocer las motivaciones de tal cambio y en qu\u00e9 consiste dicha ocupaci\u00f3n. Si est\u00e1 desempleado tambi\u00e9n querremos saber a qu\u00e9 dedica su tiempo<\/strong>, c\u00f3mo de activo est\u00e1 siendo a la hora de buscar empleo o si est\u00e1 complementando su formaci\u00f3n de alguna manera.<\/p>\n\n\n\n Valorada la experiencia laboral hasta el momento de la entrevista, querremos saber qu\u00e9 perspectivas de futuro tiene el candidato<\/strong> y qu\u00e9 espera del puesto que estamos intentando cubrir: \u00ab\u00bfQu\u00e9 espera del puesto?\u00bb \u00ab\u00bfSe cumplieron sus expectativas ante su \u00faltimo empleo? \u00bfPor qu\u00e9?\u00bb<\/p>\n\n\n\n Adem\u00e1s, el futuro se dibuja por el cambio y es interesante preguntar sobre qu\u00e9 aspectos podr\u00eda mejorar<\/strong> en el desempe\u00f1o habitual de su trabajo. Es una pregunta comprometida, pero nos puede ayudar a comprender sus puntos d\u00e9biles y la forma en que trata de cubrirlos. Si no se reconocen posibilidades de mejora podr\u00edamos estar ante un mal rasgo.<\/p>\n\n\n\n Podemos ayudarle con otra pregunta: \u00ab\u00bfCu\u00e1l ha sido el momento m\u00e1s complicado que ha tenido durante su experiencia laboral?\u00bb, esto nos ayuda a ponerle en situaci\u00f3n y a saber c\u00f3mo resolvi\u00f3 dicho momento y qu\u00e9 causas tuvo<\/strong>. Esto lo podremos extrapolar a su experiencia futura, descubriendo qu\u00e9 aprendi\u00f3 de la situaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n Pero no solo vamos a preguntar por lo malo, tambi\u00e9n es bueno indagar sobre sus logros profesionales<\/strong>, permitiendo que nos explique c\u00f3mo lo hizo y por qu\u00e9 est\u00e1 orgulloso de ello.<\/p>\n\n\n\n Retomando el terreno de la expectativa, podemos preguntar: \u00ab\u00bfD\u00f3nde se imagina dentro de cuatro a\u00f1os en el terreno laboral?\u00bb, que nos ayudar\u00e1 a comprender su perspectiva de futuro y su ambici\u00f3n<\/strong>, aunque deberemos complementarlo con otra cuesti\u00f3n: \u00ab\u00bfC\u00f3mo alcanzar\u00e1s dicho objetivo?\u00bb.<\/p>\n\n\n\n Por \u00faltimo, no podemos obviar preguntas concretas sobre el puesto a cubrir: \u00ab\u00bfQu\u00e9 crees que puedes aportar a la empresa y\/o al puesto?\u00bb<\/strong>, \u00ab\u00bfQu\u00e9 cree que le puede resultar m\u00e1s dif\u00edcil del puesto?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Estructurar una entrevista de trabajo\u00a0es una buena forma de indagar sobre el perfil de los candidatos, y para ello podemos establecer un\u00a0cuestionario b\u00e1sico de preguntas\u00a0orientadas a obtener informaci\u00f3n concreta y \u00fatil. 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