Para que la formaci\u00f3n impartida a los empleados de una organizaci\u00f3n<\/strong> sea exitosa tenemos que procurar crear el medio adecuado para que esta se desarrolle de manera positiva. Estos requisitos previos se pueden resumir en dos si bien conforman la antesala de una labor que puede resultar complicada y que deber\u00e1 arrancar con un buen estudio de necesidades<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Formar no consiste \u00fanicamente en informar sobre el conocimiento sino en compartirlo<\/strong> y por ello nos encontramos con un elemento muy maltratado en algunas empresas y que es imprescindible para formar bien: la comunicaci\u00f3n<\/strong>. Esto requiere de un medio que la facilite y de una empresa que la potencie m\u00e1s all\u00e1 de estos procesos puntuales.<\/p>\n\n\n\n

Cuesti\u00f3n de conducta y actitud<\/h2>\n\n\n\n

La formaci\u00f3n exitosa debe partir de un deseo voluntario por parte de \u00abprofesor\u00bb y \u00abalumno\u00bb<\/strong> para que se produzca el intercambio de conocimiento. En un entorno desmotivado la formaci\u00f3n puede ser vista incluso como una agresi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Es importante que exista un ambiente positivo<\/strong> as\u00ed como que los empleados conozcan su camino profesional y los esfuerzos que hace la empresa para que logren dichos objetivos. La formaci\u00f3n es buena para empresa y trabajadores y por eso es importante que todo se sientan parte de una fuerza com\u00fan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Realizar las actividades que promuevan las fuerzas de cohesi\u00f3n<\/strong> nos permitir\u00e1 avanzar con fuerza y aceptar la formaci\u00f3n de manera m\u00e1s positiva. Es imposible forzar una actitud de modo que si se intenta solo se lograr\u00e1 una postura fingida<\/strong>. Necesitamos involucrar al personal mediante la motivaci\u00f3n y antes de formar debemos analizar \u00abc\u00f3mo est\u00e1 el patio\u00bb para asegurarnos de que las formaciones tengan los resultados esperados<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Donde existe comunicaci\u00f3n se aprende<\/h2>\n\n\n\n

Para que el empleado disponga de toda la formaci\u00f3n te\u00f3rico-pr\u00e1ctica<\/strong> necesaria para desempe\u00f1ar eficazmente su trabajo necesitamos que interiorice las din\u00e1micas correctas (seg\u00fan la organizaci\u00f3n) y que en el proceso entienda el por qu\u00e9<\/strong> de las cosas.<\/p>\n\n\n\n

Basar una formaci\u00f3n en una simple consecuci\u00f3n de datos informativos<\/strong> y te\u00f3ricos no resulta completa ni mantiene la atenci\u00f3n del alumno de forma eficiente por lo que la empresa debe cambiar su mentalidad<\/strong> y comenzar a comunicar y dejar que los trabajadores se comuniquen.<\/p>\n\n\n\n

He visto procesos donde se deja al alumno frente a un ordenador, texto y una aplicaci\u00f3n que virtualiza el proyecto y creo que gran parte del tiempo destinado a esto se pierde por no focalizar el aprendizaje mediante una herramienta comunicativa<\/strong>. La soledad ante el estudio puede ayudarnos a superar un examen pero no a interiorizar realmente un conocimiento. Para ello, desde mi punto de visa, lo mejor es el intercambio.<\/p>\n\n\n\n

En esta comunicaci\u00f3n se produce aprendizaje<\/strong> de todas las partes si bien carece de l\u00edmites y puede quedar fuera del control de la empresa y distorsionarse. Por ello, sobre todo si el trabajo lo requiere, es bueno realizar ciertas formaciones y reciclajes<\/strong> peri\u00f3dicamente para ordenar, conocer y modificar la formaci\u00f3n err\u00f3nea que se pueda estar extendiendo entre el personal.<\/p>\n\n\n\n

La comunicaci\u00f3n permite que la formaci\u00f3n dada por la empresa se implante con mayor \u00e9xito<\/strong> en la organizaci\u00f3n que utilizando \u00fanicamente procesos informativos pues no solo mejora la atenci\u00f3n de los formados sino que tambi\u00e9n permite que se ayuden entre ellos<\/strong> y puedan dar ideas de valor para la organizaci\u00f3n. Extendido m\u00e1s all\u00e1 de la formaci\u00f3n mantendr\u00e1 activa la informaci\u00f3n y mejorar\u00e1 el apoyo mutuo hacia la mejora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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