<br />
<b>Warning</b>:  Constant AUTOMATIC_UPDATER_DISABLED already defined in <b>/srv/vhost/grudiz.es/home/html/wp-config.php</b> on line <b>9</b><br />
<br />
<b>Warning</b>:  Constant AUTOMATIC_UPDATER_DISABLED already defined in <b>/srv/vhost/grudiz.es/home/html/wp-config.php</b> on line <b>10</b><br />
define('DISALLOW_FILE_EDIT', true);
define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":2748,"date":"2018-12-12T09:49:20","date_gmt":"2018-12-12T09:49:20","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=2748"},"modified":"2019-02-26T09:49:54","modified_gmt":"2019-02-26T09:49:54","slug":"el-pantano-de-la-mediocridad-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=2748","title":{"rendered":"El pantano de la mediocridad"},"content":{"rendered":"\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"http:\/\/grudiz.es\/?page_id=1658\">&lt; \u00cdNDICE DEL MANUAL DE DIRECCI\u00d3N COMERCIAL Y MARKETING<\/a><\/h6>\n\n\n\n<p>William Somerset Maugham dijo que \u201cs\u00f3lo una persona mediocre est\u00e1 siempre en su mejor momento\u201d y no le faltaba raz\u00f3n pero&nbsp;<strong>la mediocridad de un l\u00edder<\/strong>&nbsp;no solo se refleja en s\u00ed mismo sino que puede generar un v\u00f3rtice con la capacidad de absorber a los dem\u00e1s. El lugar al que son arrastrados podemos llamarlo&nbsp;<strong>\u201cel pantano del mediocre\u201d<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Un sitio donde la genialidad debe luchar para saltar sobre el barro mientras el l\u00edder lo percibe como una amenaza y hace esfuerzos por enterrarla. El pantano, con la ayuda de ese l\u00edder sin talento encarnado en troll u orco, se convierte en el&nbsp;<strong>asesino de la creatividad<\/strong>, la motivaci\u00f3n y la innovaci\u00f3n.<br><\/p>\n\n\n\n<p>Un l\u00edder mediocre&nbsp;<strong>no es consiente<\/strong>&nbsp;de su naturaleza, de ah\u00ed que lo sea. Tiende a pensar que sus conocimientos son suficientes para enfrentarse a la realidad empresarial cuando lo importante es saber&nbsp;<strong>manejar la informaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;con inteligencia y tratar a las personas con respeto.<\/p>\n\n\n\n<p>En el pantano todo se atasca por la limitaci\u00f3n impuesta de forma voluntaria o involuntaria por el l\u00edder. Este puede hundir al resto de trabajadores por considerar que&nbsp;<strong>su criterio es el \u00fanico bueno<\/strong>&nbsp;o por pensar que todo va bien tal y como se hacen las cosas cuando en realidad la sociedad se hunde.<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando la empresa es uno de estos pantanos&nbsp;<strong>no se escuchan voces disonantes<\/strong>ya que no son atendidas. Los pies en el barro no son capaces de avanzar con agilidad y las respuestas ante cambios bruscos son pr\u00e1cticamente nulas.<\/p>\n\n\n\n<p>El trabajador que intenta destacar puede percibir que no lo lograr\u00e1 mediante la creatividad y el esfuerzo sino&nbsp;<strong>mediante el asentimiento<\/strong>, el cumplimiento ciego y la confianza. Esto puede convertir a todos los habitantes del pantano en mediocres y por tanto a la empresa en zombie.<\/p>\n\n\n\n<p>La mediocridad es dif\u00edcil de erradicar sobre todo si el barro est\u00e1 humedecido por la&nbsp;<strong>vanidad<\/strong>. Como dijo Thomas Wolfe \u201cla m\u00e1s segura cura para la vanidad es la soledad\u201d, algo que solo pasar\u00eda si la empresa quebrara o si el troll fuera cesado, algo que dif\u00edcilmente pasar\u00e1&nbsp;<strong>si es el propio due\u00f1o<\/strong>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt; \u00cdNDICE DEL MANUAL DE DIRECCI\u00d3N COMERCIAL Y MARKETING William Somerset Maugham dijo que \u201cs\u00f3lo una persona mediocre est\u00e1 siempre en su mejor momento\u201d y no le faltaba raz\u00f3n pero&nbsp;la mediocridad de un l\u00edder&nbsp;no solo se refleja en s\u00ed mismo sino que puede generar un v\u00f3rtice con la capacidad de absorber a los dem\u00e1s. El lugar al que son arrastrados [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[15,13,1],"tags":[],"class_list":["post-2748","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-managment","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2748","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2748"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2748\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2749,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2748\/revisions\/2749"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2748"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2748"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2748"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}