<br />
<b>Warning</b>:  Constant AUTOMATIC_UPDATER_DISABLED already defined in <b>/srv/vhost/grudiz.es/home/html/wp-config.php</b> on line <b>9</b><br />
<br />
<b>Warning</b>:  Constant AUTOMATIC_UPDATER_DISABLED already defined in <b>/srv/vhost/grudiz.es/home/html/wp-config.php</b> on line <b>10</b><br />
define('DISALLOW_FILE_EDIT', true);
define('DISALLOW_FILE_MODS', true);{"id":2763,"date":"2018-12-03T09:59:02","date_gmt":"2018-12-03T09:59:02","guid":{"rendered":"http:\/\/grudiz.es\/?p=2763"},"modified":"2019-02-26T09:59:46","modified_gmt":"2019-02-26T09:59:46","slug":"tu-equipo-necesita-motivacion-hazles-un-gazpacho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/grudiz.es\/?p=2763","title":{"rendered":"\u00bfTu equipo necesita motivaci\u00f3n? hazles un Gazpacho"},"content":{"rendered":"\n<h6 class=\"wp-block-heading\"><a href=\"http:\/\/grudiz.es\/?page_id=1658\">&lt; \u00cdNDICE DEL MANUAL DE DIRECCI\u00d3N COMERCIAL Y MARKETING<\/a><\/h6>\n\n\n\n<p>Al igual que decimos que las mejores cosas de la vida son sencillas, muchas de las mejores pr\u00e1cticas empresariales no necesitan complejos procesos ni grandes inversiones.<\/p>\n\n\n\n<p>Para que un equipo de trabajadores se sientan motivados podemos apoyarnos en&nbsp;<strong>algunos sencillos puntos<\/strong>, que como si fueran los ingredientes de un Gazpacho, lograr\u00e1n refrescar las relaciones humanas y en \u00faltimo t\u00e9rmino mejorar el desempe\u00f1o general.<\/p>\n\n\n\n<p>Para poder aplicar esta receta necesitaremos&nbsp;<strong>un bol de voluntad,<\/strong>&nbsp;una tabla y un cuchillo para cortar los prejuicios y algo de energ\u00eda para romper nuestras pr\u00e1cticas habituales. \u00bfEstamos listos? Pues vamos a ponernos el delantal y a sacar los ingredientes para hacer un sabroso gazpacho. Necesitaremos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Mostrar una actitud receptiva<\/li><li>Implementar un sistema de comunicaci\u00f3n activa<\/li><li>Reconocer del esfuerzo<\/li><li>Respetar<\/li><li>Ser amables<\/li><li>Ser justos<\/li><li>Repartir las tareas<\/li><li>Premiar e incentivar el cumplimiento de los objetivos personales y organizacionales<\/li><li>Formar<\/li><li>Promover la honestidad de los trabajadores<\/li><li>Comprometernos con los miembros de la organizaci\u00f3n y sus necesidades<\/li><li>Dar ejemplo<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>\u00bfSon muchos ingredientes? No te preocupes, la mayor\u00eda son&nbsp;<strong>muy econ\u00f3micos y f\u00e1ciles de conseguir<\/strong>. Solo debemos introducirlos en la batidora hasta obtener una suave crema, esperar a que repose y servir fresco.<\/p>\n\n\n\n<p>El consumidor podr\u00e1 sentirse como&nbsp;<strong>un trabajador valorado<\/strong>, que puede hablar con honestidad y que se siente independiente en la realizaci\u00f3n de su trabajo. Adem\u00e1s, no solo estar\u00e1 m\u00e1s motivado sino que rendir\u00e1 m\u00e1s en la gran mayor\u00eda de los casos.<\/p>\n\n\n\n<p>Se pueden a\u00f1adir m\u00e1s ingredientes, de hecho se puede decir que&nbsp;<strong>cada uno tiene su propia receta<\/strong>, pero podemos decir que en la mayor\u00eda de las ocasiones las relaciones humanas se sustentan sobre peque\u00f1os gestos y grandes actitudes que deben estar presentes durante todo el a\u00f1o.<br><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>&lt; \u00cdNDICE DEL MANUAL DE DIRECCI\u00d3N COMERCIAL Y MARKETING Al igual que decimos que las mejores cosas de la vida son sencillas, muchas de las mejores pr\u00e1cticas empresariales no necesitan complejos procesos ni grandes inversiones. Para que un equipo de trabajadores se sientan motivados podemos apoyarnos en&nbsp;algunos sencillos puntos, que como si fueran los ingredientes de un Gazpacho, lograr\u00e1n refrescar [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-2763","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2763"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2763\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2764,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/2763\/revisions\/2764"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=2763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=2763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}