La reforma laboral<\/strong> aprobada a comienzos de este a\u00f1o 2012 introdujo nuevos permisos retribuidos<\/strong> en nuestra ordenaci\u00f3n laboral. Con ellos se ha pretendido fortalecer la formaci\u00f3n<\/strong> de los trabajadores en pro de aumentar su eficiencia, pero tambi\u00e9n prepararlos para las modificaciones en el mercado de trabajo que nos llevar\u00e1n hasta la conocida \u00abflexiseguridad\u00bb.<\/p>\n

Por tanto, se ha modificado el art\u00edculo 23 del Estatuto de los Trabajadores, sobre la formaci\u00f3n profesional en el trabajo<\/strong>. En este apartado se han a\u00f1adido algunos puntos que se traducen como permisos retribuidos, quedando los siguientes derechos reconocidos<\/strong>, que pueden ser desarrollados en los convenios colectivos:<\/p>\n

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• La formaci\u00f3n necesaria para adaptarse a los cambios<\/strong> introducidos en los puestos de trabajo correr\u00e1n a cargo de las empresas, aunque los cr\u00e9ditos obtenidos por la formaci\u00f3n pertenecer\u00e1n a los formados. Estos tiempos de formaci\u00f3n se entender\u00e1n como de trabajo efectivo y por tanto funcionar\u00e1n como permisos retribuidos.<\/li>\n
• Por otro lado, los empleados que cuenten con una antig\u00fcedad en la empresa de al menos un a\u00f1o, tienen derecho a un permiso retribuido de 20 horas anuales<\/strong> para recibir formaci\u00f3n relacionada con puesto de trabajo desempe\u00f1ado. Estas horas se podr\u00e1n acumular por un periodo de hasta tres a\u00f1os y se concretar\u00e1 de mutuo acuerdo entre trabajador y empresario.<\/li>\n
• El empleado tiene derecho a disfrutar de los permisos que sean necesarios para acudir a ex\u00e1menes<\/strong>, y tambi\u00e9n podr\u00e1 disfrutar de preferencia a la hora de elegir turno de trabajo, si es que la empresa cuenta con este sistema de horarios, y siempre y cuando se cursen estudios regulares que finalicen con la obtenci\u00f3n de un t\u00edtulo acad\u00e9mico o profesional<\/strong>. Recordamos que las horas destinadas a ex\u00e1menes de estos casos, cuentan como permisos retribuidos y que el derecho es preexistente a la \u00faltima reforma laboral.<\/li>\n
• Tambi\u00e9n tendr\u00e1 derecho al disfrute de los permisos oportunos de formaci\u00f3n o perfeccionamiento<\/strong> con reserva del puesto de trabajo.<\/li>\n<\/ul>\n

  Adem\u00e1s, mediante acuerdo entre el empleado y el empleador, se seguir\u00e1 pudiendo adaptar la jornada laboral<\/strong> para favorecer la asistencia a cursos de formaci\u00f3n profesional<\/strong>, debiendo pactarse con tiempo suficiente a la celebraci\u00f3n de los mismos para afectar lo menos posible al funcionamiento de la empresa.<\/p>\n

  De esta manera, la formaci\u00f3n se adapta a los periodos laborales y no necesitan de la solicitud de vacaciones, pues aunque se carguen a la empresa, la existencia de estos derechos se explican por los beneficios derivados<\/strong> tanto para el trabajador como para la organizaci\u00f3n. La formaci\u00f3n permite un mejor desempe\u00f1o en el trabajo<\/strong>, pero tambi\u00e9n mejora la autoestima y la motivaci\u00f3n de los empleados.<\/p>\n

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  \nImagen | Scui3asteveo<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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