Crear escalas profesionales<\/strong> (job ranking) es \u00fatil para organizar nuestro sistema retributivo, para confeccionar carreras profesionales o para crear organigramas en detalle. Para confeccionarlas existen muchos medios, y el quintilado<\/strong> se basan en utilizar cinco puestos de referencia para inferir el resto de la escala.<\/p>\n El m\u00e9todo se basa en que los miembros de un comit\u00e9<\/strong> designado a tal efecto, seleccionar\u00e1n los puestos m\u00e1s importantes para ubicarlos en una escala de importancia de Q1 a Q5<\/strong>, siendo Q1 el menor valor en \u00abimportancia\u00bb a efectos de organigrama. El primer paso, por tanto, consiste en localizar Q1 y Q5, poniendo en com\u00fan las valoraciones individuales<\/strong> y analizando posteriormente las razones de cada uno.<\/p>\n Cuando se establezcan estos dos puestos, se buscar\u00e1 el puesto m\u00e1s alejado de ambos<\/strong> con el fin de localizar el centro de la escala, que ser\u00e1 el Q3, para por \u00faltimo localizar los puestos intermedio<\/strong>s que hay entre Q1 y Q3 (es decir, Q2) y entre Q3 y Q5 (que en definitiva ser\u00e1 Q4).<\/p>\n Ahora contaremos con una lista que contiene el resto de puestos, que valoraremos en relaci\u00f3n a los ya estudiados<\/strong>, por lo que tendremos que repartir una ficha entre el comit\u00e9 para que los ubiquen respecto a cada quintil existente. Es decir:<\/p>\n Con este m\u00e9todo logramos debatir los puestos de mayor importancia y utilizarlos como referencia para ubicar el resto, pudiendo crear jerarqu\u00edas m\u00e1s adecuadas que si simplemente lo hacemos de forma aleatoria.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | Tres f\u00f3rmulas para elaborar un plan de promoci\u00f3n interna<\/a>, Cinco pasos b\u00e1sicos para planificar plantillas<\/a> Crear escalas profesionales (job ranking) es \u00fatil para organizar nuestro sistema retributivo, para confeccionar carreras profesionales o para crear organigramas en detalle. Para confeccionarlas existen muchos medios, y el quintilado se basan en utilizar cinco puestos de referencia para inferir el resto de la escala. El m\u00e9todo se basa en que los miembros de un comit\u00e9 designado a tal efecto, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-982","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/982","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=982"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/982\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":987,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/982\/revisions\/987"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=982"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=982"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=982"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}\n
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