El Real Decreto Ley 3\/2012 del 10 de Febrero<\/a>, introdujo la posibilidad de que el empresario gestionara unilateralmente la posibilidad de distribuir un 5% del porcentaje de la jornada<\/strong> de los empleados en caso de no haberse llegado a un acuerdo previo mediante convenio o con los representantes de los trabajadores. Con la Ley 3\/2012 del 6 de Julio<\/a>, este porcentaje subi\u00f3 al 10%.<\/p>\n De esta forma se aument\u00f3 la flexibilidad interna<\/strong> de las empresas a\u00fan en el caso de no existir acuerdo entre las partes, aunque para que el empresario pueda distribuir estos porcentajes de la jornada, deber\u00e1n respetarse el descanso diario y semanal<\/strong> que se establece en secci\u00f3n cinco del Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n Adem\u00e1s, el empleado deber\u00e1 conocer la nueva distribuci\u00f3n de jornada al menos cinco d\u00edas antes<\/strong>, tanto respecto al horario como al d\u00eda en que se deban prestar sus servicios con el nuevo horario. <\/p>\n Este punto no estaba recogido anteriormente y es esencial para el correcto funcionamiento de la empresa, que adem\u00e1s satisface las necesidades de informaci\u00f3n de los trabajadores ante estas decisiones unilaterales.<\/p>\n Por otro lado, si los trabajadores afectados se encuentran de vacaciones o a punto de disfrutarlas<\/strong>, el empresario no podr\u00e1 cambiarlas ni anularlas, en base al derecho reconocido en el art\u00edculo 38.3 del Estatuto de los Trabajadores<\/a>, por el que conocer\u00e1n las fechas de disfrute con al menos dos meses de antelaci\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n Si por convenio o acuerdo se ha negociado otro porcentaje de distribuci\u00f3n irregular o se ha determinado un tipo de distribuci\u00f3n concreto, el empresario deber\u00e1 actuar en el marco de dicho pacto<\/strong>, as\u00ed que hablamos de una medida para los casos en los que no se ha logrado dicho acercamiento.<\/p>\n En BBVA con tu empresa | La voluntad de negociaci\u00f3n es obligatoria durante el periodo de consultas<\/a>, \u00bfQu\u00e9 permisos retribuidos por formaci\u00f3n existen?<\/a>, Claves sobre el permiso retribuido de apoyo familiar<\/a> El Real Decreto Ley 3\/2012 del 10 de Febrero, introdujo la posibilidad de que el empresario gestionara unilateralmente la posibilidad de distribuir un 5% del porcentaje de la jornada de los empleados en caso de no haberse llegado a un acuerdo previo mediante convenio o con los representantes de los trabajadores. Con la Ley 3\/2012 del 6 de Julio, este […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[13,1],"tags":[],"class_list":["post-998","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-rrhh","category-uncategorized"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/998","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=998"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/998\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2418,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/998\/revisions\/2418"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=998"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=998"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/grudiz.es\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=998"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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