Las empresas deben tener prevista la rotación de profesionales que se puede producir en los puestos claves, por lo que en algunos casos puede ser conveniente establecer un plan de promoción. A este respecto, existen tres fórmulas básicas que merece la pena tener en cuenta. Reservoir Theorie La teoría de la reserva o «Reservoir Theorie» es una de las más controvertidas, pues supone la […]
Dale una inyección de energía a tu equipo
< ÍNDICE DEL MANUAL DE DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING Si entendemos «energía» como el impulso que no ayuda a desarrollar una labor con máximo rendimiento, una buena coordinación y adaptación a los problemas nos daremos cuenta de que equivale a hablar a la suma de las motivaciones individuales de un grupo de trabajo pero también a un extra que surge de […]
Las 4 fuentes del descontento laboral
< ÍNDICE DEL MANUAL DE DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING Todos trabajamos mejor cuando estamos felices pero existen algunasfuentes de descontento que son capaces de terminar afectando al rendimiento del capital humano de una empresa y que conviene conocer. Estos posibles elementos desestabilizadores son muchos pero se pueden agrupar en 4 grupos: De salario, de puesto, de carrera y de dirección. Cada uno de los […]
Cinco pasos para realizar una preselección de candidatos
< ÍNDICE DEL MANUAL DE DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING Tras abrir un proceso de selección de candidatos para cubrir un puesto de trabajo, probablemente nos encontraremos con un gran número de solicitudes a discriminar. Ahora, nuestra labor consistirá en encontrar los perfiles más adecuados para que pasen a la siguiente fase del proceso de selección. Los pasos necesarios para que este procedimiento sea lo más […]
Ocho ideas para motivar en tiempos de crisis
< ÍNDICE DEL MANUAL DE DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING El dinero nunca sobra y menos en estos momentos, eso lo sabemos todos, pero entonces ¿hay más formas de mantener motivada a la plantilla? Un profesional responde principalmente a factores económicos que además podemos repercutir de manera indirecta siempre y cuando se perciban como beneficio, pero no son los únicosque podemos utilizar. Este […]
Diez preguntas esenciales en una entrevista de trabajo
< ÍNDICE DEL MANUAL DE DIRECCIÓN COMERCIAL Y MARKETING Las entrevistas de trabajo deben planificarse con el fin de conocer todo lo posible sobre los perfiles de los candidatos, aprovechando al máximo el tiempo disponible. Entre otras cosas, debemos tener claras las preguntas a realizar, ya que nos ayudarán a lograrlo. Aunque tengamos el curriculum delante de nosotros, puede que sea positivo solicitar un pequeño […]