La reforma laboral aprobada a comienzos de este año 2012 introdujo nuevos permisos retribuidos en nuestra ordenación laboral. Con ellos se ha pretendido fortalecer la formación de los trabajadores en pro de aumentar su eficiencia, pero también prepararlos para las modificaciones en el mercado de trabajo que nos llevarán hasta la conocida «flexiseguridad». Por tanto, se ha modificado el artículo […]
Cómo acabar con la productividad de un buen empleado
La correcta gestión de los equipos de trabajo es fundamental para potenciar el rendimiento y la productividad individual de sus integrantes. Para lograrlo debemos evitar algunas prácticas comunes en las empresas españolas, que tienden a desmotivar y a crear un ambiente poco favorable. Vamos a verlo con un ejemplo. Hace poco, un empleado del sector de la hostelería me comentaba […]
Consejos para evaluar el desempeño de los empleados
La evaluación del desempeño de los empleados es una labor de gran importancia en las empresas, que puede afrontarse formal o informalmente, pero que es a todas luces inevitable. Contar con un método de evaluación nos permitirá planificar con mayor seguridad las promociones internas o las modificaciones salariales tanto en los tramos variables como fijos, entre otras cosas. Por ejemplo, […]
Cuatro formas para detectar las necesidades de formación en la empresa
La formación es uno de los procesos más importantes que se llevan a cabo en una organización, logrando una mejora en el rendimiento y en la motivación de los empleados, pero para que las acciones sean realmente eficientes debemos saber detectar las necesidades de formación. A grandes rasgos existen dos formas de hacerlo: antes de que sea totalmente necesaria y […]
Cuatro pasos para crear un plan de carrera
La planificación de carreras se basa en precisar la situación futura a la que podrá llegar un empleado si completa adecuadamente un proceso descrito por la empresa. Para confeccionar esta ruta de forma eficiente, necesitamos asentarla sobre acciones de formación y control que afiancen los avances que se produzcan. El método basado en los «niveles de capacitación gerencial» nos propone […]
El despido por obesidad de un trabajador no es nulo, sino improcedente
Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana del nueve de mayo de este año, aclara que los despidos motivados por la obesidad del empleado no son nulos, como había expresado el Juzgado de lo Social, sino improcedentes. De esta manera no se entiende como un motivo de discriminación el despido por dicha causa. Para ello se […]