Debido a los cambios introducidos en la última reforma laboral, las empresas pueden modelar el modo de disfrute de las vacaciones de sus empleados de forma unilateral (con periodo de consultas si afecta a un colectivo), utilizando el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el descuelgue del convenio, algo que antes era imposible.
Esto no significa que puedan disminuir la cantidad de días que legalmente correspondan a los empleados, pero sí que se puede cambiar la forma en que se han estado distribuyendo los mismos. En el caso de el proceso de modificación se podrían argumentar necesidades productivas.
“La decisión sobre la modificación colectiva de la condiciones de trabajo será notificada por el empresario, a los trabajadores una vez finalizado el período de consultas sin acuerdo y surtirá efectos en el plazo de los siete días siguientes a su notificación.Contra dicha decisión, se podrá reclamar en conflicto colectivo.” Guía del Gobierno de España sobre la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
Es cierto que en el artículo 41.6 del Estatuto de los Trabajadores no se cita literalmente este supuesto, pero el Tribunal Supremo ha aclarado que si bien no se menciona de forma directa, en el apartado referente a la jornada de trabajo, horario y distribución del tiempo de trabajo, también se incluye el descanso anual.
¿Por qué? La ley entiende que las vacaciones transcurren dentro del tiempo de trabajo y de la relación laboral, por lo que el citado artículo incluye este supuesto implícitamente, como susceptible de ser modificado. Además, el artículo 41 se ha redactado como un “numerus apertus” o listado abierto, pues se añadió la coletilla “entre otras”.
Todo ello se ha expresado en una sentencia del 27 de Mayo de 2013, en la que se aclara que si bien el tribunal se había expresado en contra de esta posibilidad, había sido antes de la introducción de la Ley 3/2012, de reforma del mercado laboral.
Además, el tribunal aclara que la inaplicación de las condiciones establecidas por convenio (descuelgue) también podrán afectar a las vacaciones.
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