La incapacidad temporal (IT) de un trabajador no solo viene determinada por la existencia de una alteración de su salud que le impida el correcto desempeño de sus funciones, ya que para existir debe haberse emitido un parte de baja por médicos autorizados. Es la empresa la que estipula si la cobertura por IT se realizará con una mutua o […]
¿Cómo se calculan las pagas extras cuando acaba una relación laboral?
El cómputo de las pagas extraordinarias se puede ver afectado por algunas situaciones como la suspensión de los contratos, la finalización de los mismos tras un despido o las bajas voluntarias. Estas pagas se calculan en función del tiempo efectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior a 30 días del salario base, sin incluir conceptos extrasalariales. El devengo variará sustancialmente […]
Formación: la constante
Ya estemos en crisis o en la época más boyante la importancia de la formación es una constante vital. En España las empresas destinan a la formación la mitad ( porcentual ) que otros países europeos como Alemania o Reino Unido y todavía nos sorprende ser tan poco competitivos. Para ser efectiva, la formación debe alejarse de la concepción clásica […]
INDICES PARA EL ANÁLISIS (I) CLIMA Y AMBIENTE SOCIAL
En la anterior entrada hablamos del concepto de clima laboral y decíamos que existían diferentes formas de descubrir la “temperatura” de la organización. Una de las principales herramientas de estudio de los RRHH ( Ya sea respecto al clima laboral o cualquier otro concepto ) es el control de ratios o índices para así descubrir la evolución del balance social […]
CONSEJOS PARA DESPEDIR CON ALMA
En una empresa pocas cosas hay más desagradables que despedir y ser despedido. Podríamos compararlo con una rotura sentimental pues aveces es más complicado para la persona que desea o debe romper la relación. Me refiero a la comunicación del hecho en sí (Es decir: romper el hielo) pues sin duda es mucho más traumático a posteriori ser despedido por […]