El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores recoge algunas causas justificadas por las que un trabajador puede solicitar un permiso laboral retribuido, pero ¿qué ocurre si este permiso es denegado? ¿y qué ocurre si el empleado hace caso omiso a dicha denegación? Hablamos de causas que se pueden centrar en el propio trabajador, como las ausencias por matrimonio, mudanza, […]
Formando en prevención de riesgos laborales a los nuevos trabajadores
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) forma parte de las obligaciones del empresario y la formación de los empleados tiene especial importancia para lograrlo. Para proporcionar toda la información necesaria con la que reducir o anular los riesgos, una vez cumplidas las medidas oportunas por parte del empresario, es importante que los nuevos trabajadores sean instruidos utilizando un programa bien […]
Las empresas ya pueden cambiar las vacaciones de sus empleados unilateralmente
Debido a los cambios introducidos en la última reforma laboral, las empresas pueden modelar el modo de disfrute de las vacaciones de sus empleados de forma unilateral (con periodo de consultas si afecta a un colectivo), utilizando el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el descuelgue del convenio, algo que antes era imposible. Esto no significa […]
¿Cuándo conviene aplicar una dinámica de grupo en un proceso de selección?
El objetivo de una dinámica de grupo es la evaluación de las interacciones que se producen entre los candidatos a un puesto de trabajo dentro de un mismo proceso de selección, aunque es necesario planificar el momento en el que se llevará a cabo. La entrevista de selección puede servirnos como primer paso para analizar las características individuales del candidato, […]
¿Cuáles son las diferencias entre un falso autónomo y un TRADE?
Los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TAED o TRADE) representan una figura creada para englobar a los profesionales que perciben al menos un 75% de sus ingresos de una sola persona física o jurídica, pero en ocasiones se pueden confundir los límites respecto a los falsos autónomos, pudiendo utilizarse de forma fraudulenta. Ante todo debemos comprender que no estamos ante una […]
Diez casos en los que se pude usar un contrato de interinidad
Cuando un empleado abandona temporalmente nuestra empresa y mantiene un derecho de reserva de puesto de trabajo, podemos sustituirlo mediante la contratación de un interino cuyo contrato finalizará cuando el trabajador original se reincorpore a su puesto. Por ello, hablamos de una figura que solo puede aplicarse en un número limitado de supuestos. Usando correctamente el contrato de interino El […]