El síndrome Bournout o «síndrome del quemado» se define como una fatiga física y mental crónica o prolongada, producida en las personas ante la exposición continuada a una situación estresante, por lo que su padecimiento cada vez es más habitual en las empresas. Afecta especialmente a los trabajadores que se encuentran en contacto directo con los clientes o que tienen […]
La jornada laboral como derecho adquirido
El Tribunal Supremo ha vuelto a manifestarse demostrando que la regulación de las relaciones laborales va más allá de lo establecido en los convenios, entendiendo que los pactos privados y los derechos adquiridos tienen un peso fundamental en las mismas, incluyendo el establecimiento de las jornadas laborales. En una sentencia, dicho tribunal ha reconocido que el empresario no puede modificar […]
Principios para un buen plan de bienvenida a la empresa
Los nuevos empleados necesitan de una buena orientación para introducirse en su puesto de trabajo con éxito, pero muchas empresas no plantean un plan de bienvenida, lo cual repercute en problemas de integración que incluso pueden entorpecer la labor de otros trabajadores. Debemos comprender que la bienvenida debe ser un acto informativo y por ello es positivo comenzar con una […]
Claves para mejorar el clima laboral
El clima laboral es un concepto producido por la unión por múltiples variables, por lo que mejorarlo supone tomar conciencia de la necesidad de tomar medidas integrales y perdurables orientadas a la eficiencia, mediante la creación de relaciones laborales «saludables» y de una buena gestión de los recursos humanos. Para lograrlo, los empleados deben sentirse involucrados con los objetivos organizacionales, […]
Doce preguntas que no pueden faltar en una entrevista de trabajo
Estructurar una entrevista de trabajo es una buena forma de indagar sobre el perfil de los candidatos, y para ello podemos establecer un cuestionario básico de preguntas orientadas a obtener información concreta y útil. Antes de introducirlas en la entrevista, es bueno tranquilizar al candidato mediante una pequeña conversación sobre la empresa, que le permita ponerse en situación. Por otro […]
Evitando la discriminación en los procesos de selección
Pese a que el proceso de selección de nuevos trabajadores se basa en cierta manera en discriminar candidaturas, hay ciertos aspectos personales que no deben tener cabida en el mismo, además de que hay que tener mucho cuidado con los anuncios que se hagan al respecto y con no atentar contra los valores constitucionales que nos amparan a todos. «Los […]