Las empresas desarrollan un doble papel en la sociedad, pues mientras funciona como un elemento privado también ejerce su influencia en el ámbito público. Esto significa que se poseen obligaciones ante sus empleados y ante su entorno de influencia. Esto no es ajeno a las pequeñas empresas, pues como organización todos tenemos que atender a unos fundamentos éticos y sociales […]
¿Por qué es tan importante especificar las causas que originan un contrato por obra o servicio?
Los contratos de obra o servicio determinado existen para aplicarse en aquellos casos en los que se pueda determinar la existencia de una actividad autónoma dentro de las ejercidas habitualmente en la empresa, que se realice durante un tiempo limitado, aunque este no pueda ser determinado a priori. En ocasiones los propios convenios colectivos establecen qué actividades tienen esta consideración […]
¿Se puede pagar una indemnización por despido a plazos?
Es posible que durante las últimas semanas hayamos oído hablar de los «finiquitos a plazos» en diversos medios de comunicación, pero debemos recordar que con la legislación en la mano, se trata de un procedimiento que el empleador no puede imponer al trabajador despedido. En el caso de los despidos objetivos, el Estatuto de los Trabajadores establece que se debe […]
Cláusula contractual sobre el uso del móvil en la empresa
El uso de las nuevas tecnologías puede ser regulado por la empresa dentro de su rango de acción, y es que la utilización de los móviles particulares durante la jornada laboral pueden resultar un problema para la productividad e incluso para la seguridad de los trabajadores, en según qué puestos. Esta regulación interna puede incluirse en los nuevos contratos de […]
El lenguaje del despido: concreto y objetivo
El despido es un acto que contiene una gran carga emocional tanto para el empleado cuyo contrato se extingue, como para el encargado de realizar la comunicación del mismo, aunque en menor medida. La correcta utilización del lenguaje es esencial para evitar que esta situación sea más desagradable de lo necesario. El encargado de la entrevista de desvinculación se preguntará […]
Factores básicos que desmotivan a los empleados
Una de las principales causas de desmotivación en los puestos de trabajo parte del desconocimiento preciso de las funciones que deben realizarse en el mismo, lo cual desubica al empleado e impide que se sienta vinculado con los objetivos de la organización. Por otro lado, algunos profesionales se encuentran desarrollando actividades muy diferentes a las expuestas durante la fase de […]