Debido a los cambios introducidos en la última reforma laboral, las empresas pueden modelar el modo de disfrute de las vacaciones de sus empleados de forma unilateral (con periodo de consultas si afecta a un colectivo), utilizando el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el descuelgue del convenio, algo que antes era imposible. Esto no significa […]
Pasos y trámites para contratar a un trabajador desde cero
La contratación de un trabajador conlleva cierta carga burocrática, por lo que el empresario está obligado a transitar por una serie de pasos ineludibles. Este deberá contar con un Código de Cuenta de Cotización que habrá solicitado en la Tesorería General de la Seguridad Social más próxima al domicilio social de la empresa mediante el modelo TA.6 y posteriormente elTA.7. […]
¿El jefe puede leer los correos electrónicos de sus trabajadores?
Pese a lo anunciado por diversos medios de comunicación, no se ha producido ningún cambio legal sobre los derechos fundamentales de los trabajadores en lo relacionado a las comunicaciones en el ámbito de la empresa, en base a una sentencia del Tribunal Constitucional. Para poder intervenir la cuenta de correo electrónico de un trabajador, dicha cuenta debe ser propiedad de […]
¿Puede ser procedente un despido causado por una ausencia justificada?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores recoge algunas causas justificadas por las que un trabajador puede solicitar un permiso laboral retribuido, pero ¿qué ocurre si este permiso es denegado? ¿y qué ocurre si el empleado hace caso omiso a dicha denegación? Hablamos de causas que se pueden centrar en el propio trabajador, como las ausencias por matrimonio, mudanza, […]
¿Qué ocurre cuando un empleado en excedencia voluntaria regresa a un puesto externalizado?
Cuando un empleado disfruta de un periodo de excedencia voluntaria, la relación laboral entre las partes entra en suspenso (el trabajador no presta servicios y la empresa no paga salarios), manteniéndose un derecho de preferencia a la hora reincorporarse al empleo. Ahora bien, este derecho no es incondicional ya que se mantendrá expectante ante la potencial existencia de una vacante […]
Diez casos en los que se pude usar un contrato de interinidad
Cuando un empleado abandona temporalmente nuestra empresa y mantiene un derecho de reserva de puesto de trabajo, podemos sustituirlo mediante la contratación de un interino cuyo contrato finalizará cuando el trabajador original se reincorpore a su puesto. Por ello, hablamos de una figura que solo puede aplicarse en un número limitado de supuestos. Usando correctamente el contrato de interino El […]