Nos guste o no, los errores forman parte del desempeño de cualquier oficio, por lo que es evidente que en algún momento los líderes deberán actuar para minimizar su impacto presente y futuro. Una forma de determinar si estamos actuando adecuadamente, consiste en repasar cómo no deberíamos gestionar los errores de la plantilla. 20 errores, solo para empezar Un jefe […]
Cómo convertir trabajadores individuales en parte de un equipo
Cuando una empresa pasa de un enfoque basado en los individuos a una filosofía de trabajo en equipo, puede encontrar problemas a la hora de encajar a los empleados que se han habituado a un sistema radicalmente diferente. En el proceso, deberá tratar de capacitar a estas personas para que puedan adaptarse al juego en equipo, pese a lo cual […]
El pago del finiquito no termina con todas las obligaciones del empresario
Imaginemos que un empleado es despedido de forma improcedente y firma la entrega del finiquito, aceptando que desde dicho momento quedan saldadas las deudas entre las partes y extinguida la relación laboral (artículo 49 del ET). Ahora bien, aunque se haya firmado la renuncia a las acciones posteriores, si en dicho finiquito no están registradas todas las partidas convenientes como […]
El precio de no acudir a un acto de conciliación
Cuando una empresa es citada a un acto de conciliación como paso previo a un proceso judicial por motivos laborales (como un despido), está obligada a comparecer ya sea de forma directa o mediante un representante. No atender a esta reunión en el servicio correspondiente podrá suponer una serie de consecuencias si no se justifica la ausencia adecuadamente. La conciliación […]
¿Los TRADE pueden dejar de prestar servicios temporalmente?
Los Trabajadores Autónomos Económicamente Dependientes (TAED o TRADE) regulan su relación laboral mediante un contrato civil, mercantil o administrativo, durante el cual se puede interrumpir temporalmente la prestación de servicios en base a ciertas causas. Estas vienen recogidas en el Estatuto del Trabajador Autónomo suscrito en la ley 20/2007 de 11 de Julio, que es importante que conozca el empresario […]
¿Un empleado en excedencia por cuidado de hijos puede trabajar para otra empresa?
Las excedencias por cuidado de hijos tiene un objetivo tan bien definido, que puede adivinarse simplemente leyendo su nombre. La solicitud de este derecho no impide que el beneficiado pueda trabajar para otra empresa durante su disfrute, tal y como estipulan algunos ejemplos de nuestra jurisprudencia, como es el caso del Tribunal Superior de Justicia de Madrid en 2009 ¿Por […]