Como suele decirse: el ser humano es un animal de costumbres. Por ello, una vez adquirimos ciertos hábitos, nos puede resultar extraordinariamente difícil cambiar la dinámica, sobre todo si normalmente no nos enfrentamos a conflictos de este tipo. La resistencia al cambio es por tanto un problema que surge de forma natural en la mayoría de equipos, pues en un […]
La estructura de tu empresa familiar, a examen
Una empresa familiar es un ente que suele regirse por normas algo diferentes a las que habitualmente se encuentran en otras organizaciones, por la relación personal existente entre algunos de sus miembros directivos, entre otras cuestiones. Para garantizar el buen funcionamiento de estas instituciones es importante analizar su estructura, la distribución de tareas y los roles de liderazgo ¿La familia […]
La imprudencia del trabajador frente a las obligaciones del empresario
Generalmente, un empresario no debería ser condenado como responsable último de las imprudencias profesionales cometidas por un trabajador en materia de riesgos laborales, pero sí que será depurada su responsabilidad por los posibles incumplimientos que pudiera haber cometido en dicha materia. De hecho, debemos diferenciar entre las tres principales figuras a considerar: el “deudor de seguridad” (el empresario), el presunto […]
Seis formas de prevenir conflictos entre los empleados
Los conflictos que pueden surgir entre los empleados de una organización deben ser prevenidos por los órganos de dirección, pues representan todo un riesgo para la motivación y el buen clima laboral, con potenciales efectos sobre el rendimiento. Descubrir la existencia de conflictos que pueden existir lejos de nuestra vista se basa principalmente en la observación, pues se pueden manifestar […]
¿Cuáles son los límites de la libertad de expresión en la empresa?
La libertad de expresión es un derecho garantizado por el artículo 20.1.a de nuestra constitución, haciendo referencia a la comunicación de opiniones e ideas, pero debemos diferenciarlo del derecho a comunicar información (letra «d» del mismo artículo), es decir, de transmitir hechos veraces. Es importante establecer esta diferencia para entender por qué la libertad de expresión individual está limitada por […]
¿En qué debemos fijarnos para evaluar el rendimiento de un trabajador?
El rendimiento de una empresa está íntimamente relacionado con el de sus trabajadores, por lo que evaluar su desempeño es vital para poder potenciar las conductas deseadas y corregir las desviaciones que pueden tener efectos negativos sobre el colectivo. A la hora de hacer esta labor, resulta muy importante saber definir los puestos de trabajo y conocer qué funciones definen […]