El periodo de prueba cumple una función realmente útil cuando se establece una nueva relación laboral, ya que permite que tanto la empresa como el empleado comprueben si las expectativas previas se han visto satisfechas. No obstante, este periodo puede ser declarado nulo si no se cumplen algunos principios formales y si no se respetan los correspondientes plazos legales, por […]
Claves legales sobre los permisos retribuidos por infortunio familiar
A causa del infortunio familiar relacionado con un trabajador, nuestra legislación ha previsto la retribución de su falta de asistencia al trabajo en algunos supuestos, como si estuviéramos ante un permiso por nacimiento de hijo, como forma de conciliar las obligaciones familiares y laborales. Esto viene reconocido en el Estatuto de los Trabajadores (ET) mediante el artículo 37.3 letra b, […]
Descubre las conductas que delatan a un trepa
Un empleado trepa (arribista, según nuestro diccionario), es aquel que trata de ascender profesionalmente de forma rápida y sin escrúpulos a costa de un tercero, pese a lo cual puede resultar complicado de descubrir cuando somos sus jefes, pues normalmente veremos lo que quiere que veamos. No debemos confundir la competencia entre diferentes trabajadores para lograr un puesto, con una […]
El permiso por fallecimiento de hijo en caso de aborto
Cuando un embarazo no llega a buen término y se produce un fallecimiento prenatal, algunos empleados pueden considerar que les corresponde un permiso de baja por fallecimiento de hijo, si bien este tipo de permiso laboral está sujeto a ciertas consideraciones que surgen de nuestro Código Civil (CC), que no contemplan el supuesto de aborto. Según nuestra legislación, la personalidad […]
Fundamentos sobre la pausa del bocadillo que tu empresa debería conocer
Cuando la jornada laboral es superior a seis horas al día, la empresa debe establecer un periodo de descanso de duración no inferior a quince minutos, que popularmente es conocido como «pausa del bocadillo» en nuestro país, si bien no se fundamenta directamente como un periodo destinado a la alimentación. Al tratarse de un periodo de tiempo en el que […]
La obesidad puede producir discapacidad y discriminación laboral
La obesidad no se encuentra recogida directamente como posible motivo de discriminación en nuestra legislación laboral o en nuestra constitución, así como tampoco viene reconocida en las directivas europeas. No obstante, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se acaba de manifestar a este respecto, aclarando el asunto al apoyarse en la vertiente discapacitante de la obesidad severa. Hace […]