No es posible comprender el funcionamiento de una empresa ignorando que sus resultados económicos vienen inevitablemente impulsados por el factor humano, de modo que tenemos que asumir que la gestión empresarial no consiste únicamente en una administración de tareas, sino en algo incluso aún más complejo como son las relaciones humanas, en las que podemos influir notablemente gracias a la […]
Claves de las contrataciones laborales indirectas mediante ETT
Las empresas de trabajo temporal, conocidas como ETTs, ponen a trabajadores contratados por ellas, a disposición de las empresas usuarias mediante un acuerdo de carácter temporal, con el objetivo de hacer frente a sus necesidades coyunturales. Es por tanto, una función de intermediación que convierte a la relación laboral en una estructura triangular. No obstante, esta cesión de trabajadores entre […]
De becario a empleado en prácticas
La figura del becario no cuenta con una reglamentación legal específica, pues su existencia se basa en los acuerdos de colaboración establecidos entre los centros formativos (como las universidades) y las empresas, con el objetivo de que los estudiantes puedan formarse en el terreno práctico, ya sea de forma curricular o extracurricular. A causa de esto, las personas que se […]
Fidelizando a los nuevos trabajadores desde cero
La alineación de los trabajadores con los objetivos organizacionales solo puede conseguirse con el compromiso del empresario y de todos sus mandos, además de por aplicar una buena política de selección, que aumente las probabilidades de contar con una plantilla adaptada a la filosofía de trabajo de la empresa. Durante mucho tiempo se ha llamado a esto «estrategias para retener […]
¿En qué consisten los complementos salariales basados en las condiciones personales del empleado?
Los complementos salariales son cantidades adicionales que se suman al salario base del trabajador, en función de los fundamentos pactados en la negociación colectiva o en los contratos laborales, atendiendo a la clasificación general establecida en el Estatuto de los Trabajadores. Esta clasificación nos habla de varias circunstancias sobre las que se puede establecer un plus, como el trabajo realizado, […]
Los primeros días en la empresa: juzgar y gustar
Los primeros días de un empleado en un nuevo puesto de trabajo están marcados por cierta tensión, dado que ambas partes se encuentran en prueba para determinar si se consolidará definitivamente la relación laboral. El trabajador procura encantar y puede olvidarse de juzgar a la empresa como lugar para trabajar, mientras que la organización podría intentar juzgar sin preocuparse por […]