Los presencia de ruidos en los puestos de trabajo puede ser más o menos frecuente, pero cuando se superan los valores razonables, pueden representar un riesgo para la salud de los empleados afectados. El empresario tiene la obligación de eliminarlos en su origen o minimizarlos hasta el nivel más bajo que sea posible. Cuando existan puntos donde el ruido sea […]
Principales causas de pérdidas de datos confidenciales en las empresas
Según el informe «Riesgo de Seguridad en las Empresas españolas» realizado por Kaspersky Lab y B2B international, el 33% de las empresas de nuestro país sufrió pérdidas de datos confidenciales debido a los errores humanos de sus empleados. Estos se concentran principalmente en dos frentes, la pérdida o robo de dispositivos móviles (33% de los casos) y las filtraciones y […]
El Outsourcing no debería suponer una pérdida de capital humano
Ciertos criterios empresariales pueden hacer que se acuda a la externalización de ciertos servicios de la empresa (subcontratación u «outsourcing»), pero esto nos enfrenta a una aparente pérdida de control sobre el capital humano de la empresa, obligándonos a cambiar la perspectiva desde la cual gestionamos los RRHH. Aunque a efectos prácticos los servicios externalizados son desempeñados por personas ajenas […]
Accidentes in itinere
Los accidentes laborales producidos durante los desplazamientos desde el domicilio hasta el puesto de trabajo y viceversa, recibieron por primera vez la denominación de «in itinere» en una sentencia del 1 de julio de 1954, siendo un concepto amplio y complejo que puede producir ciertos malentendidos entre empresas y trabajadores. Este concepto surgió por el hecho de que el desplazamiento […]
Claves para comprender los partes médicos de las incapacidades temporales
La incapacidad temporal (IT) de un trabajador no solo viene determinada por la existencia de una alteración de su salud que le impida el correcto desempeño de sus funciones, ya que para existir debe haberse emitido un parte de baja por médicos autorizados. Es la empresa la que estipula si la cobertura por IT se realizará con una mutua o […]
¿Cómo se calculan las pagas extras cuando acaba una relación laboral?
El cómputo de las pagas extraordinarias se puede ver afectado por algunas situaciones como la suspensión de los contratos, la finalización de los mismos tras un despido o las bajas voluntarias. Estas pagas se calculan en función del tiempo efectivo de trabajo, no pudiendo ser inferior a 30 días del salario base, sin incluir conceptos extrasalariales. El devengo variará sustancialmente […]