El Real Decreto Ley 3/2012 del 10 de Febrero, introdujo la posibilidad de que el empresario gestionara unilateralmente la posibilidad de distribuir un 5% del porcentaje de la jornada de los empleados en caso de no haberse llegado a un acuerdo previo mediante convenio o con los representantes de los trabajadores. Con la Ley 3/2012 del 6 de Julio, este […]
El «quintalado» como método para crear escalas profesionales
Crear escalas profesionales (job ranking) es útil para organizar nuestro sistema retributivo, para confeccionar carreras profesionales o para crear organigramas en detalle. Para confeccionarlas existen muchos medios, y el quintilado se basan en utilizar cinco puestos de referencia para inferir el resto de la escala. El método se basa en que los miembros de un comité designado a tal efecto, […]
Entrevista de desvinculación
Cuando una empresa decide terminar la relación laboral con uno de sus empleados puede caer en la improvisación, desaprovechando la oportunidad para recabar información. La comunicación en esta incómoda situación debe realizarse como un proceso tan natural y necesario como el que se produjo durante su contratación. La entrevista de desvinculación necesita cumplir con ciertas fases con las que tratar […]
La voluntad de negociación es obligatoria durante el periodo de consultas
Ante modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo, referentes a las jornadas de trabajo, horarios, cambio de régimen de trabajo a turnos, remuneración, sistema de trabajo y funciones, la empresa debe convocar un periodo de consultas en el que los responsables legales de los trabajadores negocien su aplicación con los responsables de la organización. En los cambios colectivos, se abrirá […]
Seis causas básicas de insatisfacción laboral
La insatisfacción laboral puede entenderse como el grado de malestar experimentado por un empleado en su puesto de trabajo, y puede estar ocasionado por factores personales, ambientales o directamente por las labores realizadas. En cualquier caso, las empresas deben luchar contra ese fenómeno con el fin de aumentar el rendimiento y la concentración de sus equipos, logrando que no se […]
Todo lo que necesitas saber sobre el permiso retribuido por enfermedad del familiar de un trabajador
Los trabajadores tienen derecho de disponer de un permiso retribuido de dos días por nacimiento de hijo, enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica de un familiar de hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. Dicho permiso consistirá en cuatro días si es necesario desplazamiento. Este derecho, que se plasma en el artículo 37.3.b del Estatuto de los trabajadores y que […]