Los costes derivados de una alta rotación de personal son algunos de los efectos de una política de recursos humanos deficiente, y quizás una de las primeras alertas que pueda notar un empresario sobre que las cosas no se están haciendo de la forma más adecuada. ¿Cómo abaratar estos gastos? Existen ratios con los que calcular la evolución de la […]
Claves sobre el contrato en prácticas para el primer empleo
El contrato en prácticas para el primer empleo se encuadra dentro del marco contractual de prácticas ya existente, permitiendo ahora que las empresas contraten a personas menores de 30 años beneficiándose de una reducción del 50% de la cuota a la Seguridad Social por contingencias comunes en dichos casos. Por tanto, estamos ante ayudas para aumentar el número de contratos […]
Claves para proteger los datos confidenciales ante la marcha de un empleado
Los empleados pueden tener acceso a datos confidenciales relacionados con la empresa en la que desempeñan su trabajo, tanto en lo relacionado a ella misma, como a sus clientes, proveedores, otros empleados, etc… por lo que es importante contar con un protocolo de actuación para proteger los datos ante bajas o despidos. Estos datos deberían estar protegidos en bases de […]
Las empresas ya pueden cambiar las vacaciones de sus empleados unilateralmente
Debido a los cambios introducidos en la última reforma laboral, las empresas pueden modelar el modo de disfrute de las vacaciones de sus empleados de forma unilateral (con periodo de consultas si afecta a un colectivo), utilizando el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo o el descuelgue del convenio, algo que antes era imposible. Esto no significa […]
Formando en prevención de riesgos laborales a los nuevos trabajadores
La Prevención de Riesgos Laborales (PRL) forma parte de las obligaciones del empresario y la formación de los empleados tiene especial importancia para lograrlo. Para proporcionar toda la información necesaria con la que reducir o anular los riesgos, una vez cumplidas las medidas oportunas por parte del empresario, es importante que los nuevos trabajadores sean instruidos utilizando un programa bien […]
¿Puede ser procedente un despido causado por una ausencia justificada?
El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores recoge algunas causas justificadas por las que un trabajador puede solicitar un permiso laboral retribuido, pero ¿qué ocurre si este permiso es denegado? ¿y qué ocurre si el empleado hace caso omiso a dicha denegación? Hablamos de causas que se pueden centrar en el propio trabajador, como las ausencias por matrimonio, mudanza, […]