Los costes derivados de una alta rotación de personal son algunos de los efectos de una política de recursos humanos deficiente, y quizás una de las primeras alertas que pueda notar un empresario sobre que las cosas no se están haciendo de la forma más adecuada. ¿Cómo abaratar estos gastos? Existen ratios con los que calcular la evolución de la […]
Siete errores a evitar al realizar entrevistas de trabajo
Las entrevistas de trabajo no suelen tener una gran duración, pero precisamente por eso los errores que pueda cometer el entrevistador tienen un gran peso y puede llevarle a hacer una valoración equivocada sobre el candidato. Para evitarlo debemos asegurar la creación de un ritmo de trabajo relajado y tranquilo, planificando una duración suficiente y un lugar adecuado, además de […]
¿Qué ocurre cuando los empleados impugnan una modificación sustancial ante la justicia?
Cuando una empresa acude al mecanismo de modificación sustancial de las condiciones de trabajo plasmado en el artículo 41 del ET, se somete a la posibilidad de que sus trabajadores, ya sea de forma individual o colectiva, decidan tratar de impugnar los cambios acudiendo a la justicia. Para hacerlo, los empleados deberán cumplir con las modificaciones introducidas hasta que exista […]
¿Cómo debe abordar un candidato la entrevista de trabajo?
Cuando un candidato acude a una entrevista de trabajo, debe ser consciente de que ya ha superado una primera selección en base al contenido de su curriculum, por lo que deberá defender las lagunas que el entrevistador pueda encontrar en él y defender su perfil como el apropiado para el puesto a cubrir. Siempre que contemos con tiempo para preparar […]
Causas de nulidad para los periodos de prueba
El periodo de prueba solo puede implantarse cuando el trabajador no haya estado trabajando anteriormente en la misma empresa bajo cualquier tipo de contratación o vaya a realizar funciones diferentes a las que realizaba durante un contrato anterior en ella, según se refleja en el artículo 14.1.3 del Estatuto de los Trabajadores. Por tanto, cuando un trabajador que no supere […]
¿Existen obligaciones tributarias derivadas de las indemnizaciones por despido?
Ante un despido lo habitual es abonar la indemnización legal correspondiente, por lo que se encontraría dentro de los límites legales exentos de tributación, que se sitúa en 33 días por año trabajado para los trabajadores contratados desde la entrada en vigor de la última reforma laboral, el 12 de Febrero de 2012. No obstante, cuando se detecte fraude de […]