El empresario está obligado a conceder vacaciones retribuidas a sus trabajadores, ya que estamos ante un derecho recogido por la propia Constitución española en su artículo 40.2, si bien estas pueden ser distribuidas en función de las necesidades productivas. Eso sí, deberían disfrutarse durante el año al que correspondan, por lo que no pueden acumularse para ejercicios sucesivos, caducando el […]
Siete preguntas y respuestas sobre las vacaciones navideñas
Las vacaciones que se disfrutan, ya sea durante el periodo navideño o cualquier otro, se erigen sobre ciertos pilares del derecho. En ellas pueden surgir algunos sucesos excepcionales o dudas, que tienen su respuesta tanto en el Estatuto de los Trabajadores como en nuestro ordenamiento jurídico. ¿La empresa puede obligar a un empleado a interrumpir las vacaciones? La navidad es […]
¿Cómo se puede abonar una indemnización por despido?
La indemnización derivada de un despido, cuando sea aplicable, puede ser abonada mediante la utilización de diferentes formas de pago, siempre respetando los cálculos que correspondan a cada caso. En el momento o a plazos Siempre que la cantidad sea inferior a 2.500 euros y se vaya a abonar en el acto, se podrá hacer mediante el pago en metálico […]
Liderazgo emocional y el directivo del futuro
La gestión de las emociones en las organizaciones ha ido ganando protagonismo en la dirección moderna de Recursos Humanos, pues para mantener la motivación en los equipos de trabajo es necesario que los directivos presenten un estilo de liderazgo cada vez más orientado a las personas y con un menor peso técnico. Esta gestión parte de las emociones del propio […]
Principios de las ventas cara a cara
En estos tiempos se están imponiendo algunas nuevas fórmulas comerciales, como las cada vez más importantes tiendas online, pero las ventas cara a cara siguen y seguirán teniendo una gran importancia, pudiéndose convertir en todo un valor añadido que no debe ser menospreciado. De hecho, las empresas de nuestro país aún destinan una gran cantidad de fondos para formar a […]
El pago del finiquito no termina con todas las obligaciones del empresario
Imaginemos que un empleado es despedido de forma improcedente y firma la entrega del finiquito, aceptando que desde dicho momento quedan saldadas las deudas entre las partes y extinguida la relación laboral (artículo 49 del ET). Ahora bien, aunque se haya firmado la renuncia a las acciones posteriores, si en dicho finiquito no están registradas todas las partidas convenientes como […]