Fundamentos para corregir conductas indeseadas

La labor de un líder consiste entre otras cosas en censurar las conductas equivocadas con el fin de mejorar la motivación y la eficiencia de los trabajadores en relación con el cumplimiento de los objetivos organizacionales. De esta manera, el mensaje debe ser expresado desde el plano profesional y objetiva. Algunos directivos no controlan estas comunicaciones tan delicadas, llegando a […]

Calculando el grado de peligrosidad laboral con el método de William T. Fine

La mejor manera de realizar acciones preventivas eficaces en materia de riesgos laborales, es contar con un buen diagnóstico de los peligros existentes. Aprender a aplicar el método de William T. Fine nos permitirá obtener un ratio de peligrosidad en función de tres factores básicos: Consecuencias, exposición y probabilidad. Además, podremos continuar los cálculos hasta conseguir un procedimiento conocido como […]

Cómo notificar los partes de accidentes laborales

La Ley sobre Prevención de Riesgos Laborales establece en su artículo 23.3 la obligación del empresario de notificar a la autoridad laboral, aquellos daños sufridos por los empleados en el desarrollo de su trabajo en la empresa. Esto se realizará mediante un modelo oficial de parte de accidentes según haya o no baja médica. Encontraremos estos documentos en el anexo […]

Consideraciones previas a la entrada en las redes sociales

Las redes sociales se han configurado como una dimensión más dentro de las tradicionales áreas del marketing, adentrándonos en unas estrategias muy diferentes a las publicitarias, ya que pueden ser descritas como de «relaciones públicas en internet». Las empresas que quieran comenzar este camino, deben analizar algunas consideraciones previas. La red resulta cada vez menos desconocida para los empresarios, pero […]

Claves sobre la participación de los empleados en las estrategias de Social Media

Los empleados pueden ayudar a las empresas a potenciar su mensaje en la red de forma positiva mediante la utilización de sus perfiles personales. Aún así, debemos tener en consideración que para lograrlo con éxito tiene que existir una supervisión adecuada, respetuosa y proporcional. De esta manera, existen algunos argumentos que pueden hacer cambiar de opinión a muchas personas que […]

La comunicación asertiva en la empresa

Los estilos de comunicación en el ámbito empresarial y humano, se pueden calificar en tres tipos: pasivo, agresivo y asertivo. Esta última técnica se convierte en la fórmula por autonomasia para el desarrollo directivo y comercial. Hablamos de una fórmula basada en la afirmación, que busca transmitir ideas y emociones mediante un tono neutro y sin caer en la dominación […]