Muchas de las políticas de recursos humanos vienen definidas por las conquistas sociales en materia de derechos laborales que se han ido consiguiendo, en cuyo camino encontramos la necesaria y compleja conciliación entre la vida familiar y profesional. No obstante, no estamos ante una simple necesidad social, sino que nos encontramos ante una herramienta que juega a favor de la […]
Tres errores a evitar en el análisis de riesgos laborales
La fase de análisis de riesgos laborales es fundamental para garantizar una acción protectora eficaz, pero en ocasiones las empresas desaprovechan algunas de sus herramientas o bien no actúan de forma totalmente meticulosa, incurriendo en algunos errores que pueden ser graves. No tener interés Un empresario desinteresado es el mayor riesgo laboral, porque sin un liderazgo claro es muy complicado […]
¿Se puede medir el compromiso de un empleado?
Toda empresa desearía contar con el máximo compromiso de sus trabajadores y, de hecho, las modernas técnicas de gestión de recursos humanos tienen como objetivo proporcionar satisfacción laboral mediante la alineación de los objetivos individuales con los colectivos. Pese a ello, resulta muy complicado poder cuantificar el compromiso de la plantilla con la organización de forma directa, así que para […]
La obesidad puede producir discapacidad y discriminación laboral
La obesidad no se encuentra recogida directamente como posible motivo de discriminación en nuestra legislación laboral o en nuestra constitución, así como tampoco viene reconocida en las directivas europeas. No obstante, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se acaba de manifestar a este respecto, aclarando el asunto al apoyarse en la vertiente discapacitante de la obesidad severa. Hace […]
El permiso por fallecimiento de hijo en caso de aborto
Cuando un embarazo no llega a buen término y se produce un fallecimiento prenatal, algunos empleados pueden considerar que les corresponde un permiso de baja por fallecimiento de hijo, si bien este tipo de permiso laboral está sujeto a ciertas consideraciones que surgen de nuestro Código Civil (CC), que no contemplan el supuesto de aborto. Según nuestra legislación, la personalidad […]
¿Qué características debemos buscar en un nuevo empleado?
Cuando se realiza un proceso de selección, la empresa se orienta a buscar trabajadores con una cualificación suficiente para desempeñar las labores de un puesto determinado de forma exitosa. No obstante, en el camino puede olvidarse de algunas características que van más allá del currículum profesional y que puede ser determinantes a la hora de seleccionar a un nuevo empleado. […]